Працівник на роботі в стані спʼяніння: як звільнити?

Працівник на роботі в стані спʼяніння: як звільнити?

Чинним законодавством визначений достатньо широкий перелік підстав, для звільнення з роботи працівника. Проте відсутні деталізовані порядки проведення такого звільнення. Сьогодні ми б хотіли розглянути, як варто діяти роботодавцю, якщо він виявив працівника на...

Звільнення за прогул: коли можливо і як проводиться?

Статтею 40 Кодексу законів про працю України передбачено право роботодавця за власною ініціативою звільнити працівника за прогул. Але які умови повинні бути дотримані для такого звільнення? Почнемо з того, що нормами чинного законодавства не дається визначення...
Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника

Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника

Сьогодні ми хотіли б зупинитися на такому випадку припинення трудових відносин, як смерть працівника, так як він має свої особливості регулювання. Недавно в мережі з’явився фото документа, який взбудував масу – хтось із душі сміявся, хтось-то – був...
Обмін інформацією про роботодавців: як це буде?

Обмін інформацією про роботодавців: як це буде?

Постановою Пенсійного Фонду України №11-1 встановлено порядок обміну інформацією з ДФС та Державною службою України з питань праці щодо роботодавців, які порушують законодавство про працю. Постанова поки що не набрала чинності (дата офіційного опублікування невідома,...