Скасування Господарського кодексу України 2025: перехідний період і наслідки для всіх видів підприємств

Скасування Господарського кодексу України з 28 серпня 2025 року — одна з наймасштабніших правових реформ останніх років, яка комплексно змінює правове поле підприємництва, майнових відносин та діяльності юридичних осіб. Новий закон №4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період» визначає хід реформи, перехідний період для підприємств і наслідки для кожної категорії бізнесу, державних і комунальних підприємств, приватного капіталу й усіх учасників господарського життя.

Що означає скасування Господарського кодексу

ГКУ втратив чинність з 28.08.2025 і його основні положення інтегруються до Цивільного кодексу, спеціальних законів і підзаконних актів. Скасування зумовлене роками колізій між ГКУ і ЦК, які ускладнювали договірну практику, корпоративні процедури, судові спори та створювали плутанину в регулюванні бізнесу. Велика частина норм, що дублювали чи вступали в конфлікт із ЦК, остаточно зникають з українського права, а залишки будуть замінені прозорішими механізмами правочинів, корпоративного управління та публічно-приватних відносин.

Кого стосується скасування: перелік ключових суб’єктів

• Державні підприємства (комерційні, некомерційні, казенні) та комунальні підприємства. Протягом трьох років вони мають бути перетворені на господарські товариства або інші форми, дозволені ЦК.
• Приватні, іноземні підприємства, дочірні, підприємства споживчої кооперації, підприємства громадських, релігійних організацій і профспілок. Нових юросіб у цих організаційно-правових формах вже зареєструвати не можна, а всі існуючі підлягають поетапній трансформації.
• Органи місцевого самоврядування, держструктури, які здійснювали управління підприємствами та майном. Всі зміни правового статусу і власності тепер вносяться відповідно до ЦК.
• Малі та середні підприємці, приватний сектор: тепер працюватимуть лише у формі ТОВ, АТ або кооперативів, що спростить реєстрацію, спільне інвестування й вирішення спорів.
• Юридичні служби, нотаріуси, бухгалтери: мають переосмислити документацію, статути, договори та кадрову політику відповідно до нових стандартів.

Перехідний період та ключові строки

• Перехідний період триватиме з 28.08.2025 до 28.08.2028 року, аби підприємства могли перебудуватися на нові форми. Для державних чи комунальних компаній з одним засновником (державою чи громадою) перетворення або ліквідація мають бути завершені до 28 лютого 2026 року.
• Заборонено реєструвати нові компанії у «застарілих» формах з 28 серпня 2025 року.
• В Єдиному державному реєстрі заборонено оновлювати інформацію про старі форми підприємств (крім ліквідації, перетворення, зміни керівництва, банкрутства).
• Для збереження права користування, оренди, власності підприємства повинні оновити документи і провести реєстрацію за новими правилами.

Основні юридичні й практичні наслідки

• Уніфікація правового поля: господарське законодавство стає більш прозорим, гнучким, сумісним із європейськими моделями.
• Досудове врегулювання спорів. Тепер підпорядковується ЦК — претензійний порядок необов’язковий без прямої вимоги в договорі або законі. Сторони мають ретельно прописувати алгоритм мирного розв’язання спорів.
• Корпоратизація держмайна: всі держ- і комунальні підприємства мають реформуватись у звичайні товариства, звільнення від старих пільг й обмежень.
• Мінімізується ризик зловживань та конфліктних ситуацій — однакові підходи для приватних і публічних суб’єктів.

Рекомендації для різних категорій

Державні та комунальні підприємства:

• Розробити стратегію реорганізації.
• Визначити форму діяльності (АТ, ТОВ, кооператив).
• Оновити майнові взаємини, трудові контракти, кадрову політику, переукласти базові договори.

Приватний сектор, малі підприємці:

• Перевірити відповідність статутних документів ЦК.
• Усунути всі положення, що дублюють або суперечать ГКУ.
• Актуалізувати внутрішню документацію, механізми корпоративного управління.

Юридичні служби, бухгалтери, нотаріуси:

• Включити контроль відповідності до ЦК у робочі протоколи та алгоритми підготовки договорів.
• Перекваліфікувати кадровий облік, трудові відносини, особливу увагу приділяти змінам власності і прав на нерухомість.

Висновки

Скасування Господарського кодексу стосується фактично всіх юридичних і фізичних осіб, які ведуть господарську діяльність, і означає поступовий перехід до гнучкішої, європейської моделі регулювання бізнесу. Відтепер бізнес, держава та громадські об’єднання працюватимуть за новими цивільно-правовими стандартами з акцентом на прозорість, однакові правила для всіх і сучасну систему захисту інтересів сторін.

Автор – Наталія Щербакова, радник ЮК «WINNER», експерт з питань договірного і господарського права.