Гетманцев пропонує підвищити мінімальну зарплату до 12 000 грн і запровадити нові соціальні стандарти з 2026 року

Данило Гетманцев, голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики, офіційно запропонував підвищити мінімальну заробітну плату в Україні до 12 000 грн у державному бюджеті на 2026 рік. Пропозиції Гетманцева передбачають не лише збільшення мінімалки, а й встановлення прожиткового мінімуму на рівні 4 700 грн, а також комплексне підвищення соціальних стандартів та посилення адресної підтримки окремих категорій населення.

Аргументи і мотивація пропозиції

Гетманцев наголошує, що чинний розмір мінімальної зарплати в Україні — 8 000 грн — не змінювався з квітня 2024 року, і до кінця 2025 року не планується його перегляд. Уряд же у проекті бюджету-2026 пропонує 8 647 грн, що, на думку депутата, не відповідає сучасним соціально-економічним реаліям. Він наполягає: “мінімальна зарплата має бути не меншою за 12 000 грн”, а прожитковий мінімум мусить розраховуватися на основі реальних витрат домогосподарств, а не “абстрактних вигадок чи застарілих норм”.

Соціальні стандарти у фокусі бюджету

Окрім підвищення мінімалки, Гетманцев пропонує такі ключові зміни:

• Прожитковий мінімум — 4700 грн (для працездатних осіб — 4794 грн, для пенсіонерів — 3786 грн, для дітей — окремі підвищені ставки).
• Зростання видатків на соціальний захист (+162 млрд грн): підвищення пенсій (+70 млрд), посилення допомоги малозабезпеченим родинам і людям з інвалідністю (+50 млрд), розвиток соціальних послуг (+6 млрд), підтримка сімейних форм виховання та осіб з інвалідністю.
• Збільшення фінансування державних програм підтримки внутрішньо переміщених осіб (+11 млрд), у тому числі на житло, працевлаштування, медичну допомогу та супровід евакуації.

Вплив на економіку та бізнес

Підвищення мінімальної зарплати матиме кілька наслідків:

• Зростання фонду оплати праці: активно вплине на державний сектор, соціальну сферу та малий бізнес.
• Збільшення податкових надходжень: таке зростання призведе до більших платежів з ПДФО та ЄСВ до бюджету.
• Ризики для роботодавців: можлива тінізація частини доходів (уникнення офіційного працевлаштування), дефіцит кадрів, особливо у секторах з низьким рівнем автоматизації.
• Підвищення внутрішнього попиту: більше грошей — більше споживання товарів і послуг, що може позитивно вплинути на економіку.

Дискусія у парламенті й серед експертів

Частина депутатів підтримує ідею різкого підвищення мінімалки, вважаючи це необхідним кроком в умовах інфляції та зростання витрат населення. Інші звертають увагу на ризики для бюджету та роботодавців, а також необхідність поетапного зростання, аби уникнути шоку для ринку праці й економіки. Окрема увага — проблемам малого й мікробізнесу, конкуренції на ринку праці, потенційним механізмам компенсацій.

Порівняння з іншими ініціативами

Паралельно з пропозицією Гетманцева, Комітет з питань соціальної політики наполягає на МЗП у 11 636 грн і прожитковому мінімумі понад 10 000 грн. Різниця в підходах і темпах росту — предмет компромісу з урядом і бізнес-асоціаціями.

Прогнози та перспективи

Навіть у разі поступового впровадження цієї ініціативи, 2026 рік може стати рекордним за темпами підвищення державних соціальних стандартів в умовах воєнних та післявоєнних фінансових викликів. З іншого боку, успішність цієї реформи залежить від реальних можливостей бюджету, рівня тіньової економіки, інфляції та підтримки з боку міжнародних партнерів України.

Висновок:
Пропозиція встановити мінімальну зарплату на рівні 12 000 грн у 2026 році — це не лише фінансово-соціальний, а й політичний сигнал про пріоритети держави. Сучасний темп змін створює як нові можливості для розвитку країни та підвищення добробуту громадян, так і ряд нових викликів — для бізнесу, бюджету й суспільства загалом. Доля цієї ініціативи буде залежати від балансу між соціальними гарантіями, реаліями державних фінансів та здоровим економічним прагматизмом.

Автор: Ігор Ясько, керуючий партнер АО «Юридична компанія “WINNER”», к.ю.н.