Чи можна забронювати сумісника у воєнний час?

Чи можливо забронювати сумісника?

Питання бронювання працівників у період воєнного стану стало одним із найгостріших для українського бізнесу. Особливо гостро воно постало щодо сумісників — фахівців, які виконують роботу на кількох підприємствах одночасно. У практиці кадровиків і фінансистів часто виникають ситуації, коли саме ці кадри є ключовими для безперервності діяльності, а отже роботодавці прагнуть забезпечити їхній захист через бронювання. Однак чинна нормативна база залишає тут багато прогалин і неоднозначностей.

Нормативне підґрунтя бронювання

Правові засади бронювання встановлюються постановами Кабінету Міністрів України, які визначають порядок збереження за підприємством працівників, важливих для економіки та оборони. Це механізм відстрочки від призову, коли підприємство доводить, що конкретна особа є критично необхідною для його роботи. Центральну роль відіграє список критично важливих підприємств, установ і організацій, що мають право подавати пропозиції щодо бронювання своїх працівників.

Відповідно до чинних норм, забронювати можна лише тих працівників, які перебувають у трудових відносинах за основним місцем роботи. Саме факт «основного місця роботи» — головний критерій, що визначає можливість бронювання. Для сумісників законодавство прямо не передбачає механізму бронювання, що породжує практичні питання та спори.

Правовий статус сумісника

Працівник, який займає посаду за сумісництвом, може бути внутрішнім (працює на тому самому підприємстві) або зовнішнім (в іншій організації). У будь-якому випадку для нього діють скорочені норми робочого часу, особливий порядок оплати праці та обмеження щодо трудових гарантій.

Саме тому законодавець не включив сумісників до кола осіб, яких можна бронювати: бронювання передбачає гарантії збереження робочого місця, а вони стосуються саме основних працівників. Сумісник же має вторинні трудові відносини, тому за логікою системи не може бути об’єктом відстрочки.

Аргументи «за» і «проти»

Головний аргумент «за» бронювання сумісників — практична необхідність. Підприємства в умовах воєнного часу часто змушені залучати рідкісних спеціалістів, які працюють за сумісництвом. Наприклад, лікарі в кількох клініках, бухгалтери, аудитори чи ІТ-консультанти можуть виконувати критичні функції для державних чи воєнно-економічних підприємств. Утрата такого працівника через мобілізацію фактично блокує роботу установи.

Аргументи «проти» базуються на законності. Норми бронювання спрямовані на основних працівників, адже держава гарантує їх залишення у трудових відносинах та виконання важливих функцій саме на конкретному підприємстві. Якщо особа працює в кількох місцях, виникає питання, що саме бронюється — особу в цілому чи її статус щодо одного роботодавця? Без чіткої норми це може породити юридичний колапс.

Можливі варіанти вирішення

У нинішній системі законодавства один із робочих підходів полягає в переведенні сумісника на основне місце роботи. Роботодавець може погодити це з працівником та змінити умови трудового договору. Після зміни статусу на «основне місце роботи» підприємство має право включити особу до списку для бронювання.

Інший варіант — укладення цивільно-правового договору зі спеціалістом, якщо його участь критично важлива, але формальний механізм трудового бронювання не застосовується. Такий договір не гарантує відстрочку, але забезпечує продовження співпраці з меншою юридичною вразливістю.

У перспективі потрібне оновлення нормативної бази, що дозволило б гнучкіше регулювати трудові відносини в особливих умовах. Зокрема, можна запровадити окрему категорію «бронювання за функцією», коли пріоритет надається не формальному статусу працівника, а його ролі у забезпеченні критичних процесів. Це спростило б процедуру для спеціалістів, які працюють одночасно у кількох структурах.

Практичні поради підприємствам

• Оцініть, чи дійсно потрібен саме цей сумісник для збереження виробництва або безпеки діяльності.
• Розгляньте юридичну можливість змінити його статус на основне місце роботи.
• Перевірте відповідність підприємства критеріям Мінекономіки для внесення в перелік критично важливих.
• Підготуйте обґрунтування до заяви на бронювання — з чітким описом ролі працівника та наслідків його мобілізації.
• Дотримуйтесь вимог конфіденційності персональних даних при оформленні документів.

Підсумок

Станом на квітень 2026 року закон не дозволяє бронювати працівників‑сумісників, тож бізнесу доводиться шукати компромісні рішення — насамперед переводити ключових фахівців на основне місце роботи й належно фіксувати їхню роль у критичних процесах.

Якщо у вас виникли питання або проблеми, пов’язані із застосуванням норм бронювання працівників під час воєнного стану чи оформленням статусу сумісника, звертайтеся до наших адвокатів — своєчасне роз’яснення допоможе уникнути ризиків для бізнесу.

Автор – Світлана Круторогова, адвокат Адвокатського об’єднання «Юридична компанія «WINNER».