Имя автора: admin

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) часто воспринимают как формальный «шаблон для проверки», который можно скачать из интернета, подписать и положить в шкаф. На самом деле Кодекс законов о труде прямо определяет их как обязательный локальный нормативный акт, который устанавливает трудовой распорядок на предприятии и является источником трудового права на уровне конкретного работодателя. Поэтому от качества ПВТР зависит не только результат проверки Госпограннадзора, но и предсказуемость повседневных процессов, дисциплина, а также юридическая защищенность и работодателя, и работников. Почему ПВТР являются обязательным локальным актом Статья 142 КЗоТ прямо устанавливает, что трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя и представительного органа работников на основании типовых правил. Локальные нормативные акты, к которым относятся ПВТР, имеют обязательную силу для всех работников предприятия, независимо от должности, вида трудового договора или режима работы, и не могут ухудшать их положение по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором. Минюст и профильные специализированные издания подчеркивают: ПВТР — один из базовых документов кадровой системы наряду с положением об оплате труда, графиком отпусков, должностными инструкциями и инструкциями по охране труда, а его отсутствие свидетельствует о пробелах в локальной нормотворческой деятельности работодателя. Наличие утвержденных ПВТР является обязательным как для юридических лиц, так и для физических лиц‑предпринимателей, которые используют наемный труд, ведь работник, заключая трудовой договор, обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок работодателя. Какую роль играют ПВТР в регулировании трудовых отношений ПВТР детализируют и «приземляют» общие нормы КЗоТ до реалий конкретного предприятия: порядок приема и увольнения, режим рабочего времени, перерывы, отпуска, правила поведения, меры поощрения и дисциплинарные взыскания. Через ПВТР осуществляется локальное нормотворчество: они заполняют пробелы законодательства и учитывают специфику организации работы, графиков смен, использования дистанционной работы, корпоративных стандартов и т.д., не выходя за пределы разрешенного законом. Для работника ПВТР — это понятный «договор правил игры»: что от него ожидают, какие процедуры действуют в спорных ситуациях (опоздания, прогулы, отказ от выполнения заданий, конфликты), как работают механизмы поощрения и ответственности. Для работодателя этот документ служит правовой опорой: именно на ПВТР опираются при применении дисциплинарных взысканий, фиксации нарушений трудовой дисциплины, обосновании увольнения и защите позиции в спорах с работниками и контролирующими органами. Почему опасно копировать «типовые правила» До сих пор не утвержден единый актуальный типовой ПВТР, который соответствовал бы современным формам занятости, гибким графикам, дистанционной работе и цифровым инструментам контроля времени. Большинство «шаблонов из сети» основаны на нормах еще советских типовых правил и не учитывают требования к работодателям‑ФОП, дистанционной работе, ночных смен, совместительству и другим нюансам, поэтому их сложно использовать как доказательную базу во время проверок или в суде. Формальный документ, который не соответствует реальной организации труда (например, содержит классическую пятидневную рабочую неделю при фактической сменной работе или калл‑диспетчерских дежурствах), лишь усиливает риски, поскольку демонстрирует несоответствие между заявленными правилами и практикой. Профильные источники рекомендуют разрабатывать ПВТР с учетом конкретной структуры, графиков и культуры предприятия, привлекая юриста и кадровика, а для крупных работодателей — также службу охраны труда и профсоюз. Какие требования к процедуре утверждения и доведения ПВТР выдвигает закон Статья 142 КЗоТ устанавливает, что ПВТР разрабатываются работодателем совместно с избранным органом первичной профсоюзной организации (или другим представительным органом работников) и подаются на утверждение трудовому коллективу. Решение об утверждении принимается собранием (конференцией) трудового коллектива, оформляется протоколом, а сами правила вводятся в действие приказом руководителя; только после этого документ становится легитимным локальным актом. Локальные нормативные акты, в том числе ПВТР, должны быть доведены до сведения работников под роспись: обычно это происходит при приеме на работу или при внесении изменений, а запись об ознакомлении сохраняется в личном деле или в отдельном журнале. Любые положения ПВТР, которые ухудшают положение работников по сравнению с КЗоТ, коллективным договором или отраслевыми соглашениями, считаются недействительными, даже если работник формально с ними согласился, и могут стать основанием для претензий Госпограннадзора. Практические последствия отсутствия или формальности ПВТР Во время проверок Госпограннадзора инспекторы прямо запрашивают ПВТР и анализируют, насколько они соответствуют реальным условиям работы; отсутствие или устаревшие правила могут расцениваться как нарушение организации трудовых отношений и усиливают позицию работника в случае спора. Без четких локальных правил работодателю трудно законно привлечь работника к дисциплинарной ответственности: суды нередко признают увольнения незаконными, если работодатель не доказал, какие именно правила были нарушены и когда работник с ними ознакомился. Отсутствие прописанных процедур (например, порядка согласования отпусков, правил работы с конфиденциальной информацией, требований по соблюдению режима коммерческой тайны) усложняет управление рисками — от утечки данных до конфликтов из‑за графика работы или распределения обязанностей. Для самих работников формальный подход к ПВТР означает неопределенность: люди не понимают, какие действия считаются нарушением, как защищать свои права при изменениях графика или условий труда, какие механизмы воздействия на работодателя предусмотрены локальными актами. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с разработкой или обновлением правил внутреннего трудового распорядка, их согласованием с трудовым коллективом и профсоюзом, проверкой соответствия ПВТР требованиям КЗоТ и практике Госпограннадзора или решением трудовых споров, связанных с нарушением или незаконным изменением внутренних правил, обращение к квалифицированной юридической помощи поможет построить действенную систему локальных актов, минимизировать риски штрафов и обеспечить прозрачные и справедливые правила игры для работодателя и работников. Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=FRL208Qz3f4

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Налоговое уведомление‑решение по налогу на недвижимость для физического лица – это не просто «квитанция на оплату», а официальное решение контролирующего органа о определении вашего налогового обязательства за конкретный год. Такие уведомления‑решения (ППР) формируют органы ГНС на основании данных государственных реестров и информации органов местного самоуправления и направляют собственникам до 1 июля года, следующего за отчётным. Понимание структуры этого документа, сроков уплаты и механизма сверки данных помогает не только избежать штрафов, но и защитить себя от ошибочных начислений или потери права на льготу. Что содержит налоговое уведомление‑решение и почему его нужно внимательно читатьСтандартное ППР по налогу на недвижимость включает: реквизиты плательщика, адрес и характеристику объекта (жилой или нежилой, его площадь), ставку налога, размер льготной площади и итоговую сумму к уплате, а также платёжные реквизиты.· В пояснительной части или в приложении часто приводят расчёт по каждому объекту отдельно, что позволяет проверить, корректно ли учтены все дома, квартиры, нежилые помещения и их доли.· Налоговое обязательство за год физлицо должно уплатить в течение 60 дней со дня вручения ППР – именно дата фактического получения, а не дата составления документа запускает отсчёт срока уплаты.· Если уведомление возвращается в налоговый орган с отметкой почты «истечение срока хранения», Верховный Суд указывает, что это не делает ППР незаконным: обязанность уплатить налог сохраняется, а срок уплаты считается с момента, когда плательщик имел возможность получить письмо. Поэтому важно следить за своим почтовым адресом и электронным кабинетом плательщика. На какие показатели в ППР обратить внимание в первую очередьПеречень объектов: проверьте, действительно ли все указанные в ППР объекты принадлежат вам – бывают ситуации, когда к вам «приписывают» бывшую собственность или чужие доли из‑за ошибок в реестрах.· Площадь недвижимости: общая площадь квартир, домов или нежилых помещений должна совпадать с данными правоустанавливающих документов; ошибки в несколько квадратных метров при высоких ставках могут существенно повлиять на сумму налога.· Применённые льготы: проверьте, учтены ли льготы, предусмотренные ст. 266 НКУ и решением вашего местного совета (например, необлагаемая площадь 60 м² для квартиры или 120 м² для дома, льготы для многодетных семей, участников боевых действий, внутренне перемещённых лиц и т.п.).· Ставка налога: она устанавливается решением местного совета в пределах предельного размера, определённого НКУ (не более 1,5% от минимальной зарплаты за 1 м²), причём для разных видов недвижимости ставка может отличаться. Если в ППР указана ставка, не соответствующая опубликованному решению совета, это основание для сверки и корректировки. Когда и как стоит обращаться за сверкой данныхПодпункт 266.7.3 НКУ предоставляет плательщику право обратиться в контролирующий орган по своему налоговому адресу с письменным заявлением о проведении сверки данных. Это касается как жилой, так и нежилой недвижимости, включая доли в общей собственности.· Основаниями для сверки являются: расхождения в количестве объектов (в ППР есть «лишние» или отсутствующие здания), неверная площадь, неучтённые льготы, подозрение на неправильную ставку или ошибочно рассчитанную сумму налога.· Сверку целесообразно инициировать сразу после получения ППР, не дожидаясь истечения 60‑дневного срока, чтобы налоговый орган успел пересчитать обязательство и направить новое уведомление‑решение до наступления срока уплаты.· Если по результатам сверки подтверждается ошибка в данных ГНС, орган проводит перерасчёт суммы налога и направляет новое ППР; старое уведомление автоматически считается отменённым (отозванным), и уплачивать нужно только сумму из обновлённого документа. Как подготовиться к сверке: документы и аргументыК заявлению о сверке стоит приложить копии правоустанавливающих документов на каждый объект: договор купли‑продажи, свидетельство о праве собственности, выписку из Государственного реестра вещных прав, технический паспорт с точной площадью.· Если вы претендуете на льготу, подготовьте документы, подтверждающие право на неё: удостоверение участника боевых действий, документы о статусе многодетной семьи, справку ВПО, решение местного совета о дополнительных льготных категориях и т.п.· В заявлении чётко опишите, какие именно данные, указанные в ППР, не соответствуют действительности: адрес и площадь объекта, дату приобретения или прекращения права собственности, вид объекта (жилой/нежилой), применённую ставку; это поможет налоговикам оперативно проверить информацию.· Если объекты расположены в разных населённых пунктах, но вы зарегистрированы по одному налоговому адресу, сверку всё равно проводят по месту вашего налогового адреса; важно указать в заявлении полный перечень объектов и приложить документы по каждому из них. Что делать, если с ППР не согласны даже после сверкиЕсли после сверки налоговый орган настаивает на своём расчёте, у плательщика есть два пути: административное обжалование в вышестоящий орган ГНС или судебное обжалование ППР; оба варианта не освобождают автоматически от обязанности уплатить налог, но дают шанс на его отмену или уменьшение.· Важно соблюсти сроки: жалоба в ГНС подаётся в течение 10 календарных дней со дня получения ППР, а иск в суд – в течение 6 месяцев; пропуск сроков может лишить вас возможности эффективной защиты.· Верховный Суд в своей практике подчёркивает, что ошибки налогового органа в дате составления или отправки ППР, как правило, не являются самостоятельным основанием для его отмены, если обязательство определено в пределах срока давности (1095 дней) и правильно определены объект и ставка. Поэтому акцент в споре смещается на фактические данные об объектах и правах собственности.· Параллельно стоит откорректировать информацию в реестрах (например, внести изменения в ГРВП относительно площади объекта или состава совладельцев), чтобы в следующих периодах налог начислялся корректно.Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с проверкой правильности налогового уведомления‑решения по налогу на недвижимость, подготовкой документов для сверки данных с налоговым органом, обжалованием ошибочных начислений или планированием налоговой нагрузки при покупке, продаже или дарении недвижимости, обращение за квалифицированной юридической и налоговой помощью поможет своевременно выявить ошибки, снизить риск штрафов и защитить ваши имущественные интересы.Автор – Максим Багнюк, руководитель практики налогового и таможенного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=6SQ28ZngqYY&t=1s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Государство всё более внимательно отслеживает случаи, когда ФЛП формально числится «предпринимателем», но фактически работает как наёмный работник у одного работодателя, что позволяет экономить на ЕСВ и налогах, однако лишает человека части социальных гарантий и искажает конкуренцию на рынке труда; в ближайшие годы именно противодействие таким схемам, а не давление на малый бизнес, станет одним из ключевых направлений налоговой политики. Почему проблема «ФЛП = работник» стала настолько острой Массовый переход на ФЛП‑модели в IT, креативных индустриях и сервисном секторе произошёл ради снижения налоговой нагрузки: вместо 18% НДФЛ, 1,5% военного сбора и 22% ЕСВ компании платят единый налог 5% и минимальный ЕСВ «за себя». Во многих случаях ФЛП выполняет работу по фактически трудовому графику – с фиксированным рабочим временем, подчинением внутренним правилам компании, регулярными «зарплатными» выплатами и отсутствием предпринимательского риска. Для государства это означает потерю поступлений в фонды социального страхования и пенсионную систему, а для самих исполнителей – ограниченный доступ к больничным, отпускным, защите от незаконного увольнения и другим трудовым гарантиям. Европейский вектор Украины также играет роль: в ЕС уже действует ряд инициатив по борьбе с фиктивной самозанятостью и защите работников платформ и гиг‑экономики, и украинское законодательство постепенно ориентируется на эти стандарты. Как сегодня определяют, что ФЛП фактически является работником Налоговый кодекс разграничивает самозанятое лицо и работника: самозанятое лицо может вести деятельность только при условии, что оно не является работником в рамках той же деятельности, тогда как работник выполняет трудовую функцию по трудовому договору и подчиняется правилам работодателя. На практике контролирующие органы ориентируются на совокупность признаков: один заказчик, регулярность выплат, фиксированный график, наличие руководителя, корпоративная почта, рабочее место в офисе, ограничения на работу для других клиентов. Если большинство таких признаков присутствует, налоговая или суд могут переквалифицировать гражданско‑правовой договор ФЛП в трудовые отношения, доначислить налоги и ЕСВ и применить штрафы как к компании, так и к «псевдо‑ФЛП». Уже сейчас ГНС активно анализирует схемы «дробления» бизнеса на десятки ФЛП, особенно там, где есть большой оборот и однотипные договоры с людьми, которые фактически выполняют одинаковые трудовые функции. Какие инструменты государство планирует использовать против псевдо‑самозанятости Усиление аналитики рисков: ГНС формирует профили плательщиков, имеющих признаки фиктивной самозанятости – один крупный заказчик, синхронные платежи, отсутствие расходов, характерных для предпринимательской деятельности (аренда, реклама, закупка материалов и т.п.). Расширение проверок: после отмены моратория на проверки ФЛП 1–2 групп налоговая получила возможность включать их в план‑график на общих основаниях и проверять период до трёх лет, уделяя особое внимание трудоподобным отношениям. Гармонизация с европейскими подходами: в перспективе возможно закрепление в законодательстве перечня формальных критериев, при которых самозанятое лицо автоматически считается работником (количество клиентов, доля дохода от одного заказчика, уровень контроля, длительность сотрудничества) по аналогии с европейскими директивами в сфере платформенной занятости. Стимулирование «белых» моделей: параллельно обсуждаются налоговые режимы, которые позволят компаниям легально оформлять гиг‑работников или экспертов с гибкими условиями, но с базовыми социальными гарантиями (например, через гиг‑контракты резидентов «Дія.City»). Как это может изменить рынок труда и налоговую нагрузку Для бизнеса усиление контроля будет означать переоценку модели сотрудничества: крупные компании, особенно в IT и сервисах, вероятнее всего постепенно переведут ключевых ФЛП в штат или на гиг‑контракты, оставив формат ФЛП для действительно независимых консультантов. Налоговая нагрузка на работодателя при этом вырастет, но риск крупных доначислений и судебных споров по итогам проверок снизится; вместо этого появится большая предсказуемость и управляемость расходов на персонал. Для самих ФЛП, которые де‑факто работают как наёмные работники, смена статуса может означать более низкий «чистый» доход, но и более широкий пакет социальных гарантий – оплачиваемый отпуск, больничные, защиту от необоснованного расторжения договора, взносы в пенсионную систему. Государство рассчитывает, что детенизация таких отношений увеличит поступления ЕСВ и НДФЛ, снизит перекосы между «белыми» работодателями и теми, кто агрессивно оптимизирует налоги через массовые ФЛП‑схемы, и при этом не ударит по настоящему малому бизнесу, который имеет разных клиентов и предпринимательский риск. Что стоит сделать компаниям и самим ФЛП уже сейчас Провести аудит отношений с ФЛП: определить, где люди фактически интегрированы в штат (фиксированный график, подчинение менеджерам, корпоративная инфраструктура), и оценить риск переквалификации в трудовые отношения во время проверки. Пересмотреть договоры: заменить шаблонные «фоповские» договоры на более гибкие модели, где чётко прописаны признаки самостоятельности исполнителя – право работать с другими клиентами, собственная организация рабочего времени, оплата за результат, а не «оклад». Отдельно проанализировать выплаты: если преобладают регулярные одинаковые суммы «каждого 25‑го числа», это больше похоже на зарплату, чем на оплату услуг; стоит либо изменить структуру вознаграждения, либо честно перейти на трудовые договоры. ФЛП, работающим с одним заказчиком, целесообразно оценить собственные интересы: иногда статус работника с чёткими гарантиями и страховым стажем выгоднее более высокого, но нестабильного дохода без защиты и перспектив пенсионных выплат. В высокорисковых секторах (IT, логистика, креативные агентства) стоит рассмотреть комбинированные модели – сочетание штата, гиг‑контрактов и ФЛП только там, где есть реальная предпринимательская инициатива и несколько независимых клиентов. Если у вас возникли вопросы или сложности, связанные с выбором безопасной модели сотрудничества с ФЛП, оценкой рисков переквалификации гражданско‑правовых договоров в трудовые, подготовкой к налоговым проверкам или изменением структуры вознаграждения для работников и подрядчиков, обращение за профессиональной юридической и налоговой помощью поможет минимизировать финансовые и репутационные риски, избежать штрафов и выстроить прозрачную систему взаимоотношений с персоналом. Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=6SQ28ZngqYY&t=1s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку КЭП в Украине выходят на новый уровень безопасности: с 10 февраля 2026 года все новые ключи будут создаваться по усиленному алгоритму «Купина», а полный переход на этот стандарт ожидается до 1 июля 2026 года. Для пользователей это означает не столько смену привычных сервисов, сколько обновление «начинки» – криптография станет гораздо устойчивее к современным киберугрозам, а цифровые данные будут лучше защищены. Что именно меняется в правилах создания КЭП С 10 февраля 2026 года все новые сертификаты КЭП формируются с использованием алгоритма «Купина» – современного стандарта криптографической защиты, который заменяет прежние алгоритмы для новых операций. Старые алгоритмы не отключают мгновенно: их и дальше будут использовать для проверки ранее подписанных документов, но для новых ключей и транзакций постепенно будет применяться только «Купина». Министерство цифровой трансформации установило дедлайн: до 1 июля 2026 года все поставщики электронных доверительных услуг должны полностью перейти на новый стандарт, синхронизировав программно‑аппаратные комплексы и внутренние регламенты. Для пользователей это плановое обновление безопасности: интерфейсы «Дії», электронных кабинетов налоговой, банковских приложений остаются привычными, меняется лишь способ генерации и хранения криптографических ключей. Нужно ли срочно менять действующую подпись Все КЭП, выданные до 10 февраля 2026 года, остаются действительными до окончания срока их действия – никаких автоматических «аннулирований» или блокировок не предусмотрено. Если ваш сертификат действует еще несколько месяцев или год, вы можете спокойно пользоваться им для налоговой отчетности, подачи заявлений через «Дію», участия в тендерах или банковских операций до его окончания. Старые алгоритмы шифрования и дальше будут поддерживаться для проверки подписей – документы, которые вы уже подписали «старым» КЭП, не потеряют юридической силы и будут корректно верифицироваться в гос­системах. Переходить на новый стандарт вы будете фактически при плановом перевыпуске: когда истечет срок действия сертификата, центр сертификации выдаст вам новый ключ уже на «Купине», без дополнительных действий с вашей стороны. Преимущества и риски для рядовых пользователей Главное преимущество – повышенный уровень киберзащиты: усиленный алгоритм снижает риски подбора ключа, перехвата подписи и несанкционированного изменения подписанных данных, что особенно актуально с учетом роста вычислительных мощностей и сложности атак. Для обычного пользователя это выглядит как «обновление замка» – процесс подписания в «Дії» или кабинете плательщика налогов не меняется, но вероятность технического взлома самого ключа существенно уменьшается. Повышение стойкости подписи снижает риски мошенничества: злоумышленникам сложнее создать поддельный КЭП, оформить кредиты, подать фиктивную декларацию или подписать документы от вашего имени без доступа к настоящему ключу. В то же время растет цена небрежного обращения с КЭП: если пользователь передает ключ третьим лицам, хранит пароль в открытом виде или пользуется сомнительными устройствами, последствия компрометации будут столь же серьезными, как и раньше, а доказать факт взлома без качественных логов и налаженного оборота ключей будет сложно. Последствия для бизнеса и ФЛП Для малого и среднего бизнеса новые правила означают, что все будущие подписи сотрудников, бухгалтеров и директоров постепенно переходят на единый усиленный стандарт, что упростит взаимодействие с госорганами и контрагентами в долгосрочной перспективе. Однако на переходный период компаниям нужно заложить ресурсы на инвентаризацию имеющихся КЭП, плановое перевыпускание сертификатов, обновление внутренних политик информационной безопасности и обучение персонала, который использует электронную подпись в ежедневной работе. Для чувствительных сфер – публичные закупки, финансовый сектор, работа с государственными реестрами – регуляторы могут настаивать на использовании защищенных аппаратных носителей или «облачных» КЭП с жестким контролем доступа, что повлечет дополнительные расходы, но снизит риски внутренних злоупотреблений. Для бизнесов, работающих с нерезидентами и международными партнерами, переход на современный стандарт повышает шансы на дальнейшее техническое и правовое сближение с европейской инфраструктурой eIDAS, а значит – на упрощение электронного документооборота с контрагентами из ЕС. Как подготовиться к переходу: пошаговые советы Проверьте срок действия вашего действующего сертификата КЭП в кабинете поставщика доверительных услуг или в используемом приложении и зафиксируйте дату окончания – это ваша контрольная точка для перехода на «Купину». Следите за объявлениями своего центра сертификации ключей: на переходный период возможны изменения в графике работы, каналах выдачи, перечне необходимых документов или стоимости услуг, что важно учесть, если вы отвечаете за подписи нескольких сотрудников. Определитесь с форматом носителя: для частных лиц и части ФЛП может быть достаточно файлового или «облачного» КЭП, тогда как для должностных лиц органов власти, руководителей крупных компаний или ответственных за закупки целесообразно использовать защищенные токены с ограниченным физическим доступом. Обновите базовые правила кибергигиены: не передавайте ключи другим людям, не храните пароли в незащищенных заметках, используйте многофакторную аутентификацию для доступа к «Дії», электронным кабинетам и почте, через которую вы получаете подтверждения операций с КЭП. Если вы управляете бизнесом, создайте внутренний реестр всех КЭП (кто, где и для чего использует подпись), пропишите процедуру срочной блокировки скомпрометированного ключа и ответственных лиц, к которым должны обращаться сотрудники при утрате носителя или подозрении на взлом. Если у вас возникают вопросы или проблемы, связанные с переходом на новый стандарт КЭП, выбором безопасного носителя подписи, организацией оборота электронных ключей в бизнесе или устранением последствий возможной компрометации подписи, обращение за квалифицированной юридической и налоговой помощью поможет выбрать оптимальную модель работы, минимизировать технические и правовые риски и избежать споров с контрагентами и контролирующими органами. Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=O8bzVJTBOe8&t=3s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Уклонение от налогообложения через искусственное «дробление» бизнеса на ФЛП перестало быть серой зоной: налоговая служба, БЭБ и финмониторинг открыто заявляют, что рассматривают такие модели как сознательное уклонение с высоким риском доначислений и уголовной ответственности. Что такое «дробление» бизнеса через ФЛПСхема заключается в том, что крупный или средний бизнес искусственно делят на десятки или сотни ФЛП‑«упрощенцев», которые не превышают лимит дохода своей группы, и вместо одной юркомпании, платящей налог на прибыль и НДС, все операции проводят через сеть связанных предпринимателей, часто фактических работников этой же компании.Благодаря такому делению бизнес: избегает регистрации плательщиком НДС; платит единый налог вместо налога на прибыль; снижает налоговую нагрузку с зарплаты, маскируя трудовые отношения под гражданско‑правовые договоры.Налоговая прямо указывает, что подобные конструкции не имеют деловой цели и используются исключительно для минимизации налоговых обязательств, а значит расцениваются как уклонение от уплаты налогов. Как налоговая выявляет схемы дробленияЗа последний год ГНС публично отчиталась о раскрытии схем «дробления» бизнеса в ряде крупных торговых сетей — от электроники и одежды до продуктов питания. Потенциальные потери бюджета в отдельных кейсах измеряются сотнями миллионов и даже миллиардами гривен НДС и других налогов.Ключевые аналитические признаки, на которые обращают внимание ГНС и финмониторинг: искусственное разделение одного бизнеса на десятки ФЛП с одинаковым видом деятельности; торговля под единым брендом, с одной вывеской, маркетингом и ценовой политикой; одинаковые IP‑адреса, общие адреса регистрации, одни и те же торговые точки и персонал; использование одного платежного терминала или кассового оборудования для нескольких ФЛП; поэтапное «подключение» новых ФЛП по мере приближения предыдущих к лимиту дохода; концентрация выручки от одного или нескольких крупных заказчиков, отсутствие собственных ресурсов, складов, персонала.Фактические проверки подтверждают аналитику: инспекторы фиксируют случаи, когда в одном магазине одинаковые товары продаются от имени разных ФЛП, чеки не соответствуют реальным операциям, а бизнес управляется централизованно. Чем грозит схема дробленияПоследствия для бизнеса, использующего такие конструкции, выходят далеко за рамки доначисления единого налога: доначисление НДС и налога на прибыль с переквалификацией операций и снятием «упрощенки»; штрафы и пеня за занижение налоговых обязательств за весь период действия схемы; признание гражданско‑правовых договоров фактически трудовыми с доначислением НДФЛ, ЕСВ и штрафами за нарушение трудового законодательства; инициирование уголовных производств по ст. 212 УК Украины (уклонение от уплаты налогов) при значительных суммах недопоступлений в бюджет; для «номинальных» ФЛП — риск личных долгов перед бюджетом, блокировка счетов и привлечение к ответственности за участие в фиктивных схемах.В публичных кейсах государство подчёркивает: борьба с дроблением — это не атака на малый бизнес, а реакция на крупные сети и компании, которые маскируются под ФЛП ради экономии на НДС и налоге на прибыль. Где проходит грань между оптимизацией и уклонениемСотрудничество с ФЛП законно, пока они остаются самостоятельными предпринимателями, а не «налоговыми прокладками».Признаки безопасной модели: у ФЛП несколько клиентов и собственные ресурсы (офис, оборудование); договор предусматривает рыночную цену и реальный перечень работ; нет полной зависимости от одного заказчика по графику, месту работы и управленческим решениям (то есть отсутствуют признаки трудовых отношений).Для семейного бизнеса родственные связи ФЛП не являются проблемой, но общий бренд, кассы, персонал и контрагенты вместе указывают на искусственное дробление.В IT‑сфере вместо массового оформления специалистов как ФЛП всё чаще рекомендуют пользоваться более прозрачными режимами, например Дія.City. Как снизить риски бизнеса, работающего с ФЛПНа практике «безопасная» модель работы с ФЛП требует системного подхода к структуре бизнес‑процессов. Эксперты советуют: ограничивать количество ФЛП, особенно если бизнес работает под одним брендом и в одной локации; документально фиксировать экономическую сущность каждого договора с ФЛП, наличие у него собственных ресурсов, клиентов, рисков; избегать использования общих касс, POS‑терминалов и банковских счетов для разных субъектов; проводить внутренний налоговый аудит на предмет соответствия модели критериям реальной хозяйственной деятельности, а не схемы уклонения; следить за судебной практикой и публичной позицией ГНС и БЭБ, поскольку критерии рискованности постоянно конкретизируются.Во многих случаях для крупного бизнеса использование десятков ФЛП уже не оправдывает рисков: потенциальные доначисления, штрафы и уголовные последствия превышают выгоду от «экономии» на налогах. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с налоговой моделью с использованием ФЛП, возможными признаками дробления бизнеса или рисками доначислений и уголовной ответственности, обращение за профессиональной юридической и налоговой помощью поможет своевременно перестроить структуру бизнеса и защитить его от претензий контролирующих органов. Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=O8bzVJTBOe8&t=3s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Как получить сведения о своих доходах из Государственного реестра физических лиц – плательщиков налогов, зависит от того, удобно ли вам пользоваться онлайн‑сервисами или вы предпочитаете личное обращение в налоговый орган. Ниже приведена пошаговая инструкция для основных вариантов: через Электронный кабинет плательщика, мобильное приложение ГНС, портал «Дія» и Центр обслуживания плательщиков. Для чего нужны сведения о доходахПолученные данные используют: для заполнения годовой декларации об имущественном состоянии и доходах (в т.ч. для налоговой скидки); для подтверждения доходов перед банком, работодателем, консульством и т.п.; для проверки, правильно ли работодатели отразили ваши доходы и налоги; для подготовки к е‑декларированию для публичных служащих.Сведения формируются из Государственного реестра: это официальная информация о начисленных вам доходах, удержанном НДФЛ и военном сборе. Онлайн‑способ №1: Электронный кабинет плательщикаЭто базовый онлайн‑инструмент ГНС, которым могут воспользоваться все физические лица – плательщики налогов. Шаг 1. Вход в кабинетПерейдите на сайт Электронного кабинета ГНС.Авторизуйтесь с помощью квалифицированной электронной подписи (файловый/аппаратный ключ, облачное хранилище), сервиса id.gov.ua или Дія.Підпис. Шаг 2. Формирование запросаВ левом меню выберите раздел «ЭК для граждан».Найдите сервис «Запрос о суммах выплаченных доходов».Нажмите «Создать» (или «+»), выберите налоговый период (год, при необходимости – несколько лет).Проверьте, корректно ли подтянулись ваши персональные данные, и подпишите запрос электронной подписью. Шаг 3. Получение ответаВ течение нескольких минут ответ поступит в раздел «Входящие/исходящие документы» вашего кабинета.Выписку можно открыть, скачать в формате PDF или распечатать.Преимущество этого варианта: оперативность (часто – до 10–15 минут) и возможность подать запрос в любое время без посещения налоговой. Онлайн‑способ №2: мобильное приложение ГНСМногие плательщики пользуются смартфоном, и налоговая предлагает мобильное приложение («Моя податкова» или аналогичный официальный сервис). Шаг 1. Установка и входЗагрузите приложение из App Store или Google Play (убедитесь, что это официальный продукт ГНС).Авторизуйтесь с помощью электронного ключа или облачной подписи. Шаг 2. Запрос сведенийЗайдите в раздел «Услуги».Выберите сервис «Запрос о суммах выплаченных доходов».Создайте запрос, укажите нужный период и подпишите его КЭП. Шаг 3. Просмотр результатаОтвет формируется в течение нескольких минут и становится доступным в отдельном разделе приложения.При необходимости документ можно экспортировать и отправить на электронную почту.Этот канал удобен, если вы часто работаете со смартфона и хотите иметь справку «под рукой». Онлайн‑способ №3: портал «Дія» (справка о доходах)Через «Дію» можно заказать отдельную справку о доходах из Государственного реестра физических лиц. Шаг 1. АвторизацияВойдите в кабинет гражданина на портале diia.gov.ua с использованием электронной подписи или BankID. Шаг 2. Заказ справкиНайдите услугу «Справка о доходах».Выберите период (годы), за который нужна информация.Отправьте запрос и подтвердите действие. Шаг 3. Получение справкиВ течение примерно до 30 минут придет уведомление о готовности документа.Справка появится в разделе «Документы» в вашем кабинете; её можно скачать в формате PDF или показать прямо с телефона.Такая справка удобна для предоставления в банки, органы соцзащиты, при поступлении на учебу или работу, поскольку имеет стандартный формат и электронные реквизиты. Офлайн‑способ: Центр обслуживания плательщиков (ЦОП)Если нет электронной подписи, доступа к интернету или вы предпочитаете личное общение, можно обратиться в ЦОП. Шаг 1. Подготовка документовДокумент, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, иной предусмотренный документ).Регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (РНОКПП).Если обращается представитель – нотариально удостоверенная доверенность. Шаг 2. Подача заявленияВ ЦОП заполняется заявление по форме №10ДР (заявление на получение сведений из Государственного реестра о источниках/суммах доходов, налоге и военном сборе).Выберите период, за который нужны данные (как правило, можно указать несколько лет). Шаг 3. Срок получения и форма выдачиСведения выдаются в течение до 3 рабочих дней с даты обращения.Документ выдают лично вам или вашему представителю (по доверенности).В ЦОП, как правило, предусмотрены дополнительные опции для людей с нарушением слуха (видеосвязь с переводчиком жестового языка и т.п.), поэтому стоит уточнить возможности именно вашей налоговой. Что проверить в выписке о доходахНезависимо от способа получения, внимательно проверьте: всех ли ваших работодателей за выбранный период указано в перечне источников дохода; совпадают ли суммы со справками, которые выдавали работодатели, и с фактически полученными средствами; корректно ли указаны удержанные суммы НДФЛ и военного сбора; нет ли «лишних» доходов, которые вам фактически не начислялись (иногда это ошибки контрагента или дублирование записей). Если обнаружены расхождения, стоит: обратиться к работодателю/налоговому агенту для корректировки налоговой отчетности; при необходимости дополнительно проконсультироваться в ГНС или у налогового консультанта. Практические советы плательщикам Заказывайте сведения о доходах заранее, чтобы успеть исправить возможные ошибки. Скачанную PDF‑выписку храните в надежном месте (облако, зашифрованный носитель). Для годовой декларации запрашивайте данные именно за календарный год. Следите за сроками подачи деклараций: предельная дата для большинства физлиц – весной следующего года, для госслужащих – раньше, а декларацию на налоговую скидку можно подать до конца года. Если у вас возникают вопросы или проблемы, связанные с получением сведений о доходах, исправлением ошибок в данных или правильным отражением этих сумм в декларации, обращение за квалифицированной юридической или налоговой помощью поможет избежать финансовых и репутационных рисков. Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=O8bzVJTBOe8&t=3s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Верховная Рада снова не смогла сдвинуть с места законодательную инициативу, известную как «налог на OLX»: правительственные законопроекты об обложении доходов, полученных через цифровые платформы (№14025 и связанный с ним №14026), очередной раз не набрали необходимых 226 голосов даже для включения в повестку дня. Политический контекст провалаКлючевые голосования по «налогу на OLX» в конце 2025‑го и в начале 2026 года каждый раз срывались еще на стадии включения законопроекта в повестку дня: часть депутатов не хочет брать на себя ответственность за непопулярные налоговые изменения во время войны, другие настаивают на доработке модели для защиты малого бизнеса и разовых продавцов, несмотря на то что правительство и профильный комитет указывают на международные обязательства Украины перед ЕС и ОЭСР по внедрению автоматического обмена данными о доходах с цифровых платформ. Суть инициативы: кого и как хотели обложить налогомЗаконопроект №14025 предлагал сделать маркетплейсы и сервисы (OLX, Prom, Rozetka, Bolt, Uber, Airbnb, Booking, Glovo и др.) налоговыми агентами, которые собирают данные о доходах пользователей и удерживают с них налог, установив необлагаемый порог в 2 000 евро для эпизодических продаж, а для более высоких сумм — ставку 5% НДФЛ + 5% военного сбора (с последующим повышением до 18% + 5% при доходах свыше 6,6 млн грн), что, по оценкам правительства, должно было приносить бюджету около 14 млрд грн ежегодно. Почему говорят о «налоге на OLX», хотя он уже существуетФормально доходы от систематических онлайн‑продаж уже подлежат налогообложению по ставкам 18% НДФЛ и 1,5% военного сбора, но большинство операций остается «невидимым» для налоговой, поскольку деньги поступают на обычные карты, а продавцы не регистрируются как ФЛП и не подают декларации. «Налог на OLX» не вводит новый сбор, а меняет механизм администрирования: платформы становятся налоговыми агентами, которые автоматически удерживают 10% с выплат активным продавцам и отчитываются перед ГНС, банки открывают отдельные счета и передают информацию об этих операциях, а медийный ярлык появился именно из‑за привязки инициативы к конкретным платформам. Аргументы «за» и «против»Сторонники законопроекта подчеркивают три ключевых аргумента: выравнивание условий конкуренции между классическим бизнесом (ФЛП и юрлица, которые платят налоги и используют РРО) и «серой» онлайн‑торговлей, работающей без регистрации; выполнение международных требований по автоматическому обмену налоговой информацией, без чего Украина рискует попасть в «серые списки»; дополнительные бюджетные поступления, особенно важные во время войны. Противники акцентируют внимание на рисках чрезмерного контроля за обычными гражданами, которые иногда продают личные вещи, а также на технической и финансовой нагрузке на сами платформы, банковский сектор и ГНС. Есть опасения, что из‑за сложности процедур часть мелких продавцов уйдет «в тень» или перейдет на расчеты наличными либо через зарубежные сервисы, что сведет на нет эффект реформы. Почему голосование проваливается снова и сноваНесмотря на поддержку профильного комитета, в сессионном зале раз за разом не хватает голосов даже для включения законопроекта в повестку дня: часть фракций требует более широкого обсуждения, четких порогов необлагаемых доходов и гарантий для разовых продавцов. Ситуацию усложняет то, что «налог на OLX» идет пакетом с другими чувствительными финансовыми законами в рамках договоренностей с ЕС и МВФ, поэтому провал одного вопроса тянет за собой весь пакет, а депутаты не хотят брать на себя репутационные риски, голосуя за инициативу, которую общество воспринимает как «налог на доску объявлений», хотя формально она касается только систематических продавцов и крупных объемов доходов. Что означает очередной провал для продавцов и покупателейПока закон не принят, правила налогообложения остаются неизменными: разовые продажи личных вещей (одежда, техника, мебель) без признаков предпринимательской деятельности практически не контролируются, хотя теоретически доход подлежит декларированию; систематические продавцы и те, кто зарабатывает на маркетплейсах как на бизнесе, юридически обязаны либо регистрировать ФЛП, либо декларировать доход как самозанятые лица, но на практике значительная часть таких доходов остается «в тени». Для маркетплейсов очередное отложение означает отсутствие обязанности внедрять сложные налоговые и комплаенс‑процессы, но и неопределенность: Украина все равно должна имплементировать международные стандарты обмена информацией, поэтому политический вопрос «когда и в какой форме» лишь переносится во времени. Если у вас возникают вопросы или проблемы, связанные с налогообложением доходов от онлайн‑торговли, работой через маркетплейсы или подготовкой к возможному введению «налога на OLX», обращение за профессиональной юридической и налоговой помощью поможет выбрать безопасную модель работы и заранее оценить потенциальные риски. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнёр АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://www.youtube.com/watch?v=O8bzVJTBOe8&t=3s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Кампания е-декларирования 2026 проходит в условиях обновлённых разъяснений НАПК, которые существенно детализируют подход к отражению имущества, доходов и сделок, а также учитывают новые социальные выплаты и практику прошлых лет. Ниже приведены семь ключевых изменений, которые стоит учитывать каждому декларанту при заполнении декларации за 2025 год. Обновлённые общие разъяснения и структура примеровНАПК обновило базовые разъяснения к кампании декларирования за 2025 год, добавило новые примеры и «ключевые моменты» и сделало особые акценты на отражении финансовых обязательств, расходов, сделок, а также операций с недвижимостью, транспортом и денежными активами. Социальные выплаты «Национальный кешбэк» и «Зимняя поддержка»В разъяснениях НАПК отдельно учтены новые доходы «Национальный кешбэк “Сделано в Украине”» и «Зимняя поддержка»: с 25 декабря 2025 года Реестр автоматически подтягивает источник дохода для этих выплат, что технически упрощает декларирование, но требует от декларанта проверки корректности данных; такие суммы следует показывать как государственный доход с правильным видом дохода и источником, чтобы избежать расхождений или полного неотражения выплат в декларации. Детализация правил декларирования имущества и сделокОбновлённые материалы НАПК подробно объясняют, как декларировать сделки, расходы и финансовые обязательства, дополняя разъяснения практическими кейсами (покупка/продажа недвижимости, ипотека, автомобиль, крупные наличные расчёты, депозиты) и чётко показывая, когда сделка является расходом, а когда — обязательством; отдельно разъяснены правила для совместной собственности, чтобы декларанты корректно отражали доли в имуществе и не путали полную стоимость объекта со своей частью, что снижает риск признания данных недостоверными. Отдельные акценты относительно денежных активов и порогов декларированияВ разъяснениях и дополнительных информационных материалах НАПК уточнены пороги, с которых необходимо декларировать денежные активы и сообщать о существенных изменениях в имущественном состоянии. На 2026 год совокупный размер денежных активов, подлежащих отражению (наличные, средства на счетах, электронные деньги и т.п.), должен превышать 50 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц — 166 400 грн на конец отчётного периода.Отдельно напомнено, что сообщение о существенном изменении в имущественном состоянии подаётся, если декларант получает доход, приобретает имущество или осуществляет расход на сумму свыше того же порога — 166 400 грн, причём сделать это нужно в течение 10 дней с момента операции. Уточнения направлены на устранение типичной ошибки, когда субъекты декларирования ориентируются на старые пороги или «округляют» суммы, считая, что отдельные транзакции можно не отражать. Открытие валютных счетов за рубежом и валютные операцииЕщё один блок обновлённых разъяснений касается валютных счетов в банках-нерезидентах и валютных операций. НАПК напоминает, что субъекты декларирования обязаны подать специальное сообщение об открытии такого счёта в иностранном банке в течение 20 дней с момента открытия или с того дня, когда декларанту стало известно о счёте. Эта обязанность существует параллельно с заполнением соответствующего раздела декларации, где такие счета и средства на них также должны быть отражены.Обновлённые материалы также детализируют, как декларируются средства, хранящиеся за рубежом, как правильно отражать переводы между счетами в разных валютах, курсовые разницы и другие типичные ситуации для публичных служащих, имеющих доходы или активы за пределами Украины. Более чёткие разъяснения снижают риск того, что недекларирование иностранных счетов будет объясняться «неправильным пониманием» норм. Уточнения относительно круга субъектов и случаев подачиКоммуникационные материалы НАПК к кампании‑2026 ещё раз подчёркивают, кто именно обязан подавать ежегодную декларацию за 2025 год и в каких случаях декларация не подаётся. Напомним, что кампания декларирования для публичных служащих продлится до 31 марта 2026 года включительно; речь идёт о лицах, определённых в статье 3 Закона «О предотвращении коррупции», которые по состоянию на конец 2025 года занимали соответствующие должности или прекратили их выполнение в течение года.В разъяснения также включены отдельные уточнения относительно специфических категорий — военнослужащих, мобилизованных работников органов власти, лиц в отпуске по уходу за ребёнком или в длительном отсутствии из‑за войны. Для части таких субъектов предусмотрены отсрочки или упрощения, однако НАПК рекомендует при сомнениях обращаться к уполномоченным подразделениям или к своей Базе знаний за индивидуальными разъяснениями. Новые форматы методической поддержки и вебинарыНАПК дополнило разъяснения на 2026 год расширенным пакетом методических материалов (пошаговые инструкции, видео, онлайн‑инструменты), которые бесплатно доступны в Базе знаний и на учебной платформе, а также организовало серию вебинаров «Электронное декларирование 2026», где эксперты объясняют типичные ошибки, дают практические советы и разъясняют, как работает автоматизированный контроль, проверки и последующие действия НАПК после подачи декларации.Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с подачей е‑декларации за 2025 год, толкованием обновлённых разъяснений НАПК или оценкой рисков ответственности за возможные ошибки, обращение за профессиональной юридической помощью поможет обезопасить вас от нарушений и репутационных последствий.Автор: Игорь Ясько, управляющий партнёр АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://www.youtube.com/watch?v=zijqlf6Oa1E&t=8s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Проверка контрагента сегодня — это уже не «бюрократия для галочки», а базовое условие безопасности бизнеса, налоговой выгоды и спокойного сна собственника. Ниже — новостно‑экспертный обзор ключевых рисков и инструментов, а также того, как с ними системно помогает команда WINNER. Почему тема снова «горит» Налоговая продолжает выстраивать риск‑ориентированный подход: сотрудничество с «проблемными» контрагентами становится самостоятельным основанием для споров, доначислений и блокировки НН. Судебная практика закрепила: должная налоговая осмотрительность — законная предпосылка для получения налоговой выгоды, в том числе по НДС и расходам. После 24.02.2022 отдельным фактором риска стала аффилированность контрагента с государством‑агрессором или его резидентами — это уже не только налоговые, но и риски безопасности. Пример: корректно оформленная проверка контрагента нередко становится решающим аргументом в споре с налоговой относительно реальности операций и права на налоговый кредит. Ключевые риски при выборе контрагента Фиктивность или «технический» характер контрагента: отсутствие реального офиса, персонала, активов, непонятный вид деятельности, частая смена директоров/учредителей. Налоговая рискованность: включение контрагента в перечень «рисковых» плательщиков, массовые остановки НН, несоответствие ресурсов объёмам операций. Долги и исполнительные производства: данные Единого реестра должников и Автоматизированной системы исполнительного производства свидетельствуют о низкой платёжной дисциплине и угрозе неплатежей. Санкционные и «военные» риски: связи с россией/беларусью среди бенефициаров или руководства, что может вызвать вопросы со стороны СБУ, ГБР и финмониторинга. Репутационные риски: публикации в СМИ, судебные споры, конфликты с госорганами, привлечение должностных лиц к ответственности. Даже один «красный флажок» без объяснения и документального подтверждения может разрушить позицию бизнеса в налоговом споре. Инструменты и источники для проверки Электронный кабинет плательщика: сервис ГНС для проверки рискованности плательщиков НДС и состояния их учёта. Государственные реестры: ЕГР, Единый реестр должников, судебный реестр, лицензионные реестры, санкционные списки и реестры лиц, связанных с РФ. Коммерческие аналитические системы: сервисы вроде YouControl интегрируют показатели «должной налоговой осмотрительности» и агрегируют финансовые, налоговые и юридические риски. Внутренние процедуры: чек‑листы due diligence, опросники для контрагентов, запрос учредительных, регистрационных и финансовых документов. Именно системность (сочетание открытых реестров, сервисов и внутренних политик) демонстрирует должную осмотрительность в случае спора с контролирующими органами. Что налоговая понимает под «должной осмотрительностью» Формирование доказательной базы: документы, подтверждающие проверку статуса контрагента, его ресурсов, полномочий подписанта и реальность хозяйственной операции. Анализ налоговых рисков: риск‑ориентированный подход, когда бизнес идентифицирует, оценивает и документирует риски по каждой существенной сделке или группе контрагентов. Согласованные внутренние правила: политика проверки контрагентов, утверждённая руководством, плюс фиксация решений (почему согласились/отказались от сотрудничества). Суды прямо указывают: если плательщик собрал и сохранил надлежащие доказательства своей осмотрительности, доказать его «неразумность» или «недобросовестность» налоговому органу намного сложнее. Как в этом помогает WINNERWINNER может выступить внешним «фильтром безопасности» для ваших операций с контрагентами — от разовой проверки до построения полноценной системы due diligence. Основные форматы услуг: Комплексная проверка контрагента «под сделку»: анализ госреестров, налоговых рисков, судебных споров, санкций и связей с государством‑агрессором с подготовкой структурированного заключения и рекомендаций (заключать/не заключать, какие защитные механизмы включить в договор). Построение политики должной налоговой осмотрительности: разработка внутренних регламентов, чек‑листов, шаблонов решений и договоров, которые защищают бизнес при проверках. Сопровождение в спорах с налоговой: использование собранных доказательств осмотрительности при обжаловании блокировки НН, доначислений и в судебных процессах. Обучение команды: практические тренинги для бухгалтерии, юристов и менеджеров по продажам по «красным флажкам» и корректной фиксации проверки контрагента. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с проверкой контрагентов, налоговыми рисками или построением системы должной налоговой осмотрительности, обращайтесь за профессиональной консультацией. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнёр АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://www.youtube.com/watch?v=zijqlf6Oa1E&t=8s

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Дискуссия о введении обязательной уплаты НДС для ФЛП вышла за рамки сугубо налоговой темы и стала одним из ключевых вопросов сотрудничества Украины с МВФ. Фонд видит в этом изменении способ расширить налоговую базу, усилить борьбу с уклонением от налогообложения и приблизить систему к более «взрослой» модели налогообложения бизнеса, тогда как для предпринимателей это выглядит как угроза для упрощённой системы. Почему МВФ вообще интересуется ФЛП.  МВФ интересуется ФЛП, поскольку стремится к сбалансированным финансам, прозрачной и эффективной налоговой системе. В Украине ФЛП 2–3 групп используются и как инструмент предпринимательства, и как схема оптимизации для крупного бизнеса, который переводит работников на ФЛП-контракты. Эта «серая» зона стала объектом внимания МВФ, и среди предварительных условий новой программы Украина обязалась расширить налоговую базу за счёт НДС для части ФЛП и налогообложения доходов от цифровых платформ. Идея в том, что у ФЛП с большим оборотом скрыта значительная часть экономической активности, которая выпадает из полного цикла налогообложения НДС и доходов. Суть требования: чего ожидает МВФ.  Первые публичные сигналы касались введения обязательного НДС для ФЛП, чей годовой оборот превышает примерно 1 млн грн. Согласно сообщениям политиков и СМИ, именно публикация правительственного законопроекта с такой нормой, его регистрация в Верховной Раде и принятие в установленные сроки были определены МВФ как ключевые предварительные шаги для разблокировки финансирования более чем на 8 млрд долларов. Базовый замысел выглядит так: ФЛП с оборотом более 1 млн грн в год обязаны регистрироваться плательщиками НДС. Ставка НДС – 20%, как и для других плательщиков. Запуск требования планируется не сразу, а с 2027 года, чтобы бизнес успел адаптироваться. МВФ настаивает на чётких критериях трудовых отношений, чтобы работодатели не маскировали работников под ФЛП при наличии фактического наёмного труда. Дополнительно предлагается расширять налоговую базу за счёт налогообложения доходов с онлайн-платформ и сокращения таможенных «лазеек». Что уже известно о позиции Украины.  Украинское правительство и парламент оказались между двух огней: с одной стороны — критическая потребность в финансировании от МВФ и других доноров, с другой — риск серьёзного удара по малому бизнесу. По сообщениям СМИ и профильных изданий, правительство пытается смягчить первоначальный вариант требований МВФ, в частности в части порога оборота и жёсткости подхода. Есть несколько линий для манёвра: Повышение порогового оборота (например, значительно выше 1 млн грн), чтобы обязанность охватывала лишь действительно «средний» бизнес, а не мелких предпринимателей. Введение упрощённых режимов администрирования НДС для ФЛП (например, специальные формы отчётности, более редкий период подачи деклараций). Поэтапность — установление переходного периода, чтобы бизнес успел изменить модель работы, структуру контрактов и цен. В то же время некоторые источники уже сообщают, что украинская сторона пытается исключить или максимально размыть самые жёсткие обязательства по обязательному НДС для ФЛП из финального текста обновлённого Меморандума, однако пока документ не опубликован, неизвестно, насколько успешными будут эти переговоры. Как это может изменить работу ФЛП.  Введение обязательного НДС для ФЛП с определённым уровнем оборота — это не просто «дополнительный налог», а полное изменение логики их бизнеса. Во‑первых, это означает: ведение детализированного учёта операций, регистрацию налоговых накладных, ежемесячную подачу отчётности по НДС. ФЛП, которые сегодня работают на едином налоге (5% с оборота плюс военный сбор), фактически будут вынуждены либо повышать цены, перекладывая 20% НДС на клиента, либо сокращать свою маржу. Для тех, кто продаёт товары или услуги бизнесу — плательщикам НДС, ситуация может быть относительно нейтральной, поскольку контрагенты смогут относить этот НДС в налоговый кредит. Но для тех, кто работает с конечным потребителем (B2C), удар по спросу или по прибыльности может быть значительным. Во‑вторых, часть ФЛП окажется перед выбором: перейти на общую систему с НДС и работать как «малый бизнес» в классическом понимании; изменить модель деятельности (снизить оборот, разделить бизнес, уйти в тень); закрыть ФЛП и трудоустроиться как наёмный работник. Бизнес-объединения и эксперты предупреждают, что жёсткое введение НДС с низким порогом оборота может привести к массовому закрытию ФЛП, росту тенизации и сокращению самозанятости. В то же время МВФ и часть реформаторов ожидают, что это устранит сугубо оптимизационные схемы и будет стимулировать более прозрачную занятость. Влияние на рынок труда и «ФЛП-занятость».  Влияние на рынок труда и «ФЛП‑занятость» Отдельное измерение – рынок труда. Параллельно с НДС для ФЛП МВФ настаивает на внедрении критериев, по которым контролирующие органы смогут квалифицировать отношения между компанией и ФЛП как трудовые. Если эти критерии будут четкими и жесткими, классическая модель «штат на ФЛП» (особенно в IT, маркетинге, креативных отраслях, логистике) станет значительно более дорогой и рискованной для бизнеса. Для многих специалистов это означает: более высокие шансы на оформление в штат (со всеми социальными гарантиями, но и с большими налоговыми отчислениями), снижение формальной «предпринимательской» свободы, потенциальное уменьшение чистого дохода на руки в случае перехода на классическую зарплатную модель. В то же время государство рассчитывает получить: большие поступления ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, более равные условия конкуренции между «белыми» работодателями и теми, кто массово использует «ФЛП‑схемы». Есть ли альтернативы жесткому сценарию.  Вопрос не в том, «будет ли усиление контроля за ФЛП», а в том, каким именно оно будет. Можно обозначить несколько возможных вариантов смягченного подхода, которые обсуждаются в экспертной среде: Повышение порога оборота до уровня, который отсеивает мелких предпринимателей, но охватывает реально «средний» бизнес на ФЛП. Введение модели автоматического НДС (когда часть поступлений блокируется как условный НДС без сложного документооборота), однако это требует отдельных договоренностей с МВФ и существенных изменений в законодательство. Длительный переходный период с возможностью добровольной регистрации и определенными стимулами для тех, кто становится плательщиком НДС раньше (например, льготные ставки или упрощенная отчетность на старте). Согласится ли на это МВФ – зависит от того, насколько убедительно Украина сможет продемонстрировать, что даже мягкий вариант принесет реальное расширение налоговой базы и не будет фактической имитацией реформы. Что делать ФЛП уже сейчас.  Несмотря на то что окончательные параметры реформы еще не зафиксированы, идея НДС для части ФЛП и пересмотра модели их использования бизнесом вряд ли исчезнет с повестки дня. Поэтому ФЛП с относительно большим оборотом уже сейчас стоит: Оценить структуру доходов и расходов, понять, насколько их бизнес сможет «переварить» 20% НДС, есть ли возможность переложить налог на клиента. Пересмотреть модель сотрудничества с основными контрагентами (B2B или B2C, резиденты или нерезиденты, плательщики НДС или нет). Продумать альтернативные формы организации деятельности: переход на ООО, комбинированные модели, частичный переход в формат трудовых отношений для ключевых проектов. В любом