Имя автора: admin

Потрібна допомога адвоката? Залишай заявку Налоговая социальная льгота (НСЛ) в 2026 году остаётся важным инструментом социальной поддержки работников, уменьшая сумму НДФЛ с заработной платы с учётом нового прожиточного минимума; базовый размер НСЛ составляет 1664 грн, а предельный размер зарплаты для её применения — 4660 грн.Нормативная база и общие правилаПраво на налоговую социальную льготу закреплено в ст. 169 Налогового кодекса Украины, которая определяет категории плательщиков, размеры НСЛ и условия её применения. НСЛ реализуется через работодателя как налогового агента, который уменьшает облагаемый доход работника при начислении НДФЛ при соблюдении предельного дохода и наличии документов, подтверждающих право на льготу.Налоговая социальная льгота применяется только к заработной плате (и приравненным выплатам) по основному месту работы и не распространяется на другие доходы, такие как вознаграждение по гражданско-правовым договорам или дивиденды. Для получения НСЛ работник подаёт работодателю заявление установленной формы и, при необходимости, копии подтверждающих документов относительно детей, инвалидности или статуса одинокого родителя. Прожиточный минимум и формула НСЛ‑2026Размер НСЛ напрямую «привязан» к прожиточному минимуму для трудоспособного лица, установленному законом на 1 января соответствующего года. С 1 января 2026 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц составляет 3328 грн, что выше по сравнению с 2025 годом и стало базой для перерасчёта величины льготы.Базовый размер НСЛ составляет 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, то есть в 2026 году это 3328 × 50% = 1664 грн. Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ, определяется как прожиточный минимум для трудоспособного лица, умноженный на 1,4 и округлённый до ближайших 10 грн, что в 2026 году составляет 3328 × 1,4 = 4660 грн. Категории плательщиков и повышенные размеры НСЛНалоговый кодекс предусматривает дифференцированные размеры НСЛ в зависимости от социального статуса плательщика: 100%, 150% или 200% от базового размера. Для «обычных» плательщиков в 2026 году действует базовая льгота 1664 грн, тогда как родители детей до 18 лет, лица с инвалидностью или участники боевых действий могут претендовать на повышенные коэффициенты.Для плательщика, который содержит двух и более детей до 18 лет, НСЛ предоставляется по каждой ребёнку в размере 100% базовой суммы с кратным увеличением предельного дохода. Социально уязвимые категории (одинокие родители, плательщики, содержащие детей с инвалидностью, отдельные категории лиц с инвалидностью, участники боевых действий, пострадавшие от репрессий или Чернобыльской катастрофы) имеют право на НСЛ 150% или 200%, что в 2026 году составляет соответственно 2496 грн и 3328 грн. Практическое применение: заработная плата, авансы и неполное рабочее времяНСЛ применяется ежемесячно при расчёте НДФЛ из зарплаты, если месячный доход не превышает 4660 грн (или повышенного порога по «детской» НСЛ).Работодатель контролирует фактический доход за месяц и корректность сочетания льгот, поскольку одно лицо не может получать НСЛ одновременно по разным местам работы.НСЛ допускается применять как к всей зарплате, так и при начислении аванса, включая случаи неполной занятости; при этом порог 4660 грн определяют по фактически начисленному месячному доходу, а не пропорционально ставке.Работники на 0,5 ставки или с гибким графиком, получающие относительно невысокую зарплату, могут стабильно пользоваться НСЛ в течение всего 2026 года при соблюдении предельного дохода. Влияние НСЛ‑2026 на домохозяйства и социальные выплатыНалоговая социальная льгота используется не только при расчёте НДФЛ, но и как ориентир для предоставления других социальных льгот и компенсаций, в частности по оплате жилищно‑коммунальных услуг. В ряде нормативных актов критерием выступает среднемесячный доход семьи в расчёте на одного человека, который не должен превышать предельный порог дохода для НСЛ — 4660 грн в 2026 году.Повышение прожиточного минимума и НСЛ в 2026 году частично компенсирует инфляционное давление и рост расходов домохозяйств, однако эффект льготы ограничен из‑за низкой границы дохода, к которому её можно применять. Для работников с зарплатой выше 4660 грн НСЛ фактически недоступна, поэтому её роль сосредоточивается на поддержке наименее оплачиваемых работников и семей с детьми. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с налоговой социальной льготой в 2026 году, порядком её применения к заработной плате работников, подтверждением права на повышенные размеры НСЛ или отражением льготы в отчётности, целесообразно своевременно обратиться за профессиональной консультацией к нашему налоговому консультанту, чтобы избежать ошибок в расчётах НДФЛ и претензий со стороны контролирующих органов.Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=2ndWxqszZ_s

Нормативная рамка налогового контроля 2026В 2026 году налоговые проверки проводятся по общим правилам НКУ с учетом изменений, вступивших в силу в конце 2025 года и с 1 января 2026 года. Обновления касаются уточнения риск‑ориентированного подхода, влияния участия плательщиков в «клубах добросовестного бизнеса» и последствий процессуальных нарушений контролирующих органов.Предыдущие антикризисные моратории и ограничения плановых проверок, применявшиеся в 2024–2025 годах, в 2026 году трансформируются в более адресные механизмы вместо общего запрета проверок. При этом правила о сроках давности, возобновлении отложенных проверок и возможности доначислений после завершения мораториев остаются одними из самых конфликтных вопросов во взаимоотношениях с налоговыми органами. План‑график проверок 2026: кого и как отбираютГНС опубликовала план‑график документальных плановых проверок на 2026 год в декабре 2025 года, выполнив требования НКУ относительно сроков публикации и ограниченного количества обновлений. В план включено около 4,6 тыс. плательщиков: юридических лиц, ФЛП, финансовых учреждений и плательщиков, по которым отдельно контролируются НДФЛ, военный сбор и ЕСВ.Основным критерием попадания в план является высокий уровень риска неуплаты налогов или нарушения законодательства, определяемый по утвержденным Минфином критериям и методологии ГНС. Типичные индикаторы риска – значительные возможные недоплаты по налогу на прибыль, НДС, НДФЛ/военному сбору, ЕСВ, принадлежность к «рисковым» отраслям (строительство, торговля топливом, агросектор, финансовые услуги), нестандартные цепочки поставок и аномальные показатели относительно рынка. Риск‑ориентированный подход и новая философия контроляС 2026 года ГНС переходит от массовых плановых проверок к таргетированному контролю, сосредоточенному на плательщиках с повышенным риском, с использованием секторального и отраслевого анализа, финансовых показателей, истории взаимодействия с ГНС и данных аналитических систем о цепочках поставок и контрагентах.Формируется двухуровневая система: добросовестный бизнес получает минимальное вмешательство (в том числе через участие в программах «белого бизнеса»), а компании с «красными флажками» подпадают под усиленный мониторинг и проверки. Это стимулирует плательщиков реструктуризировать рисковые операции, пересматривать политику работы с контрагентами и усиливать документальное подтверждение реальности хозяйственных операций. Виды налоговых проверок и акценты 2026 годаВ 2026 году сохраняется деление проверок на камеральные, документальные (плановые и внеплановые; выездные и невыездные) и фактические. Камеральные проверки автоматически базируются на поданной отчетности и данных информационных систем, а их интенсивность растет вместе с развитием аналитических инструментов ГНС.Документальные плановые проверки проводятся по плану‑графику, тогда как внеплановые обычно связаны с расхождениями в отчетности, налоговыми рисками, заявлениями на бюджетное возмещение НДС, реорганизацией или ликвидацией, а также информацией от правоохранительных органов. Фактические проверки остаются средством быстрого реагирования в отношении наличных расчетов, РРО/ПРРО, оборота подакцизных товаров и трудовых отношений, а их активность может усилиться после завершения общих мораториев. Моратории, послабления и их эхо в 2026 годуВ 2024–2025 годах вводились моратории и другие ограничения полномочий контролирующих органов на плановые проверки бизнеса, в том числе на основании решений СНБО и указа Президента 2025 года; они действовали ограниченное время, позволяли выборочные проверки в высокорисковых сферах и были направлены на поддержку экономической активности и снижение административного давления.В 2026 году ключевым последствием становится «эффект отложенных проверок»: остановленные или не начатые из‑за моратория проверки могут быть возобновлены после его завершения в пределах сроков давности, что создает риск накопления претензий за несколько налоговых периодов и значительных доначислений налогов, штрафов и пени. «Клуб белого бизнеса» и привилегии для добросовестных плательщиковОдной из ключевых тенденций налогового контроля является развитие институтов «добровольной добросовестности», в частности Клуба белого бизнеса, участие в котором снижает вероятность проверок и смягчает реакцию налоговых органов при условии прозрачного поведения плательщика.В то же время с 2026 года привилегии четко ограничиваются: не начатые проверки в отношении членов Клуба могут не стартовать только с даты официального обнародования перечня участников, а уже назначенные проверки статус члена не отменяет, что мотивирует бизнес не к формальному, а к реальному соблюдению критериев добросовестности. Подготовка к проверкам: практические акценты для бизнесаВ 2026 году основное внимание ГНС будет сосредоточено на плательщиках с сочетанием высоких налоговых рисков, нестандартных бизнес‑моделей и значительных объемов операций, поэтому ключевой защитой становится превентивный аудит налоговых позиций, инвентаризация проблемных участков (НДС‑кредит, ТЦО, взаимодействие с рисковыми контрагентами, операции с нерезидентами) и регулярное обновление учетной политики.Не менее важен процессный комплаенс: своевременная и полная отчетность, корректная регистрация налоговых накладных, внутренние регламенты взаимодействия с ГНС и подготовка ответственных лиц к коммуникации во время выездных и фактических проверок; для групп компаний критически важны единая стратегия защиты и согласованная позиция по спорным вопросам при одновременных проверках связанных структур. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с налоговыми проверками в 2026 году, обжалованием их результатов, подготовкой к включению в план‑график или разработкой стратегии налоговой безопасности, следует своевременно обратиться за профессиональной правовой поддержкой, чтобы минимизировать финансовые риски, избежать процессуальных ошибок и защитить свои интересы во взаимоотношениях с контролирующими органами. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнер АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://www.youtube.com/watch?v=2ndWxqszZ_s

Проект нового Трудового кодекса предлагает существенное обновление правил на рынке труда: от четких признаков трудовых отношений и новых видов договоров до цифровизации кадровых процедур и изменения подхода к минимальной зарплате. Предлагаемые изменения одновременно должны расширить гибкость для бизнеса и повысить формализацию и прозрачность условий работы для работников.​ Четкие признаки «официальной» работыПроект кодифицирует 8 признаков трудовых отношений, чтобы отграничить трудовой договор от ГПХ или «фриланса» и требует оформлять как трудовые все отношения, которые фактически этим признакам соответствуют.​Для бизнеса это больше определенности и меньше риска «переквалификации» отношений с доначислением налогов и штрафов, а для работников — выход из тени, официальный стаж и социальная защита вместо «конвертов».​ Больше видов трудовых договоровКоличество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти, отдельно прописываются дистанционная, надомная работа, нефиксированное рабочее время, ученические договоры и т.п. Можно будет комбинировать форматы, например совмещать основной договор с договором о удаленной занятости или «плавающем» графике.​Для работодателя это удобный инструментарий под разные модели бизнеса: сезонная работа, проектные команды, частичная занятость. Для работников — возможность легально оформить гибкие форматы, которые и так существуют де-факто, но часто остаются неоформленными.​ Письменный или электронный договор вместо «устной договоренности»Кодекс требует заключать трудовой договор в письменной или электронной форме, приравнивая электронные документы к бумажным и отходя от практики работы «на словах».​Для обеих сторон это про прозрачность: все ключевые условия должны быть зафиксированы и доступны, а цифровые инструменты позволяют заключать договоры дистанционно, что удобно для массового рекрутинга и удаленных команд.​ Новые правила для срочных договоровПроект усиливает требования к срочным договорам и ограничивает «вечные» пролонгации, чтобы избежать ситуаций, когда срочные соглашения фактически прикрывают постоянную работу.​Работодатель должен четко обосновывать срочный формат (проект, замещение, сезон), а работник получает больше стабильности и меньший риск увольнения только из‑за фразы «контракт закончился».​ Легализация дистанционной и гибкой работыПроект прямо признает и регулирует дистанционную, надомную работу, гибкий и нефиксированный рабочий график, а для работников с семейными обязанностями закрепляет право просить гибкий график или работу из дома. Также он расширяет возможности участия обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком, делая модель занятости более семейно ориентированной.​Для бизнеса гибкие режимы помогают привлекать работников из регионов, ветеранов, людей с инвалидностью или тех, кто не может работать полный день в офисе, но при этом кодекс требует надлежащего учета времени, оплаты сверхурочных и соблюдения отдыха, чтобы избежать эксплуатации.​ Цифровизация трудовых отношенийОтдельный блок изменений касается цифровизации: отказа от бумажных трудовых книжек, ведения электронных реестров и более широкого использования электронных сервисов. Электронная форма договоров, приказов и кадровых документов должна упростить документооборот и снизить административную нагрузку.​Работник сможет быстрее получать справки, подтверждение стажа и информацию о своем трудовом пути, что важно и для трудоустройства, и для пенсионных прав. Для работодателя это возможность автоматизировать HR‑процессы, снизить риски ошибок и получить надежные цифровые следы на случай споров.​ Новый подход к минимальной зарплатеПроект предусматривает прозрачный механизм определения минимальной заработной платы — месячной и почасовой — с привязкой к проценту от средней зарплаты и унификацией с европейскими стандартами. Это должно уменьшить политические «качели», когда «минималку» повышают ситуативно, без прогнозируемой формулы.​Для работников почасовой минимум означает лучшую защиту при неполной занятости, подработках и сменной работе. Для бизнеса понятная формула позволяет планировать расходы на оплату труда на несколько лет вперед.​ Усиление роли инспекции трудаРеформа надзора предполагает риск‑ориентированный подход к проверкам: больше внимания работодателям с более высокими рисками нарушений и использование аналитических инструментов вместо формального контроля.​Для добросовестного бизнеса это шанс реже сталкиваться с формальными визитами и сосредоточиться на выполнении понятных правил, а для работников — дополнительная гарантия реакции государства на «конверты», нелегальную занятость и невыплату зарплаты.​ Новые возможности для молодежи и ученических договоровКодекс вводит механизм совмещения учебы и первой работы — ученические трудовые договоры. Предполагается, что молодые люди смогут официально работать во время учебы с особыми гарантиями и ограничениями, чтобы работа не подменяла образование.​Для работодателя это удобный способ вырастить «свои» кадры, инвестируя в обучение и поэтапную адаптацию молодежи к реальным задачам. Для молодых работников — получить первый стаж, официальный доход и практические навыки, не теряя права на безопасные условия труда.​ Баланс интересов и новые вызовыОбщая логика проекта — сделать трудовые отношения более гибкими и формализованными: меньше «серых» схем, больше видов договоров и цифровых инструментов, при этом эксперты предупреждают о рисках упрощенного увольнения, доступа работодателя к рабочей переписке и чрезмерного контроля.​Кодекс призван приблизить украинское право к стандартам ЕС, но реальный баланс между интересами бизнеса и защитой работников будет зависеть от окончательной редакции и судебной практики, поэтому работодателям и работникам уже сейчас стоит понимать содержание изменений и заранее адаптировать внутренние политики, договоры и кадровые процедуры.​Если у вас возникают вопросы или проблемы, связанные с применением проекта нового Трудового кодекса на практике, подготовкой трудовых договоров, внутренних положений или кадровых документов, имеет смысл заранее получить профессиональную правовую поддержку, чтобы минимизировать риски споров и штрафов.​Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/cRQXdIrL4_g?si=0Wo0WEbYpaG4FXYL

Что такое договор даренияДоговор дарения — это соглашение, по которому даритель безвозмездно передает имущество в собственность одаряемого, не требуя ничего взамен. Основные признаки — безвозмездность и добровольность; любая компенсация означает, что это уже не дарение в юридическом смысле. Какое имущество можно подаритьПредметом договора дарения может быть практически любое имущество, кроме объектов со специальным правовым режимом. Чаще всего дарят:· квартиры и дома;· земельные участки;· транспортные средства;· корпоративные права и доли в уставном капитале;· денежные суммы или ценные бумаги;· движимое имущество (бытовую технику, мебель, украшения и т.п.).Нельзя подарить имущество, изъятое из гражданского оборота или арестованное судом либо государственными органами. Заключение договора даренияДля разных видов имущества форма договора отличается. Общее правило: договор дарения заключается в письменной форме, а в случае с недвижимостью или транспортными средствами обязательно удостоверяется нотариально. НедвижимостьДарение квартиры, дома или земельного участка обязательно оформляется у нотариуса. После подписания договора нотариус регистрирует право собственности одаряемого в Государственном реестре вещных прав, и только после этого новый владелец может распоряжаться имуществом. Движимое имущество (в том числе авто)Дарение транспортного средства также требует нотариального удостоверения, так как оно подлежит государственной регистрации. Другое движимое имущество можно дарить в простой письменной форме. Денежные средства или доли в бизнесеТакие договоры заключаются письменно, а в некоторых случаях — с дополнительными требованиями (например, корпоративные права в ООО требуют внесения изменений в Единый государственный реестр). Основные документы для оформленияВ 2026 году нотариус обычно требует:· паспорта и идентификационные коды сторон;· документы, подтверждающие право собственности дарителя (договор купли-продажи, свидетельство о наследстве и т.п.);· справку об оценке имущества (для недвижимости или автомобиля);· выписку из Государственного реестра прав или кадастровый план (для земли);· при дарении между родственниками — документы, подтверждающие степень родства (свидетельства о рождении, браке и т.п.). Кто и как может быть стороной договораДарителем и одаряемым могут быть как физические, так и юридические лица. Если даритель — физическое лицо, он должен иметь полную гражданскую дееспособность. Дарение от имени детей или лиц, признанных недееспособными, не допускается без разрешения органов опеки.Лица, которые владеют имуществом на праве совместной собственности (например, супруги на квартиру), могут подарить его только с согласия второго сособственника, если иное не предусмотрено законом или брачным договором. Налоги при дарении в 2026 годуОдин из самых важных вопросов для сторон — налогообложение. Налоговые правила в 2026 году продолжают отражать нормы Налогового кодекса Украины, согласно которым налогообложение зависит от степени родства между дарителем и одаряемым. Дарение между близкими родственникамиЕсли стороны являются членами семьи первой или второй степени родства (родители, дети, супруги, родные братья/сестры, внуки, дедушка, бабушка), ставка налога на доходы физических лиц составляет 0%. То есть одаряемый не платит никакого налога. Дарение между лицами, не являющимися родственникамиВ таком случае одаряемый платит 18% налога на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора — с оценочной стоимости подарка. Это правило действует для всех видов дарения, включая недвижимость и автомобили. ИностранцыЕсли подарок получает нерезидент Украины, он также платит налог по той же ставке — 18% + 1,5%, независимо от степени родства. Стоимость нотариального оформленияСтоимость договора дарения в 2026 году состоит из: Нотариальных услуг.В зависимости от региона, сложности договора и стоимости имущества услуги могут стоить от 2 000 до 10 000 грн для недвижимости и от 1 500 грн для движимого имущества. Административных сборов.Дополнительно уплачивается государственная пошлина за регистрацию права собственности — около 0,1% оценочной стоимости, но не менее 30 грн. Оценки имущества.Для недвижимости и транспортных средств требуется рыночная оценка, которую проводит сертифицированный оценщик. Стоимость услуги — от 1000 до 3000 грн. Других расходов.Может понадобиться оплата выписки из ГЗК или Госреестра прав (от 50 до 300 грн) и изготовление копий документов. Когда договор можно признать недействительнымДоговор дарения можно оспорить в суде в случае:· недееспособности дарителя;· подписания под давлением или путем введения в заблуждение;· отсутствия согласия второго сособственника;· если договор заключен с целью уклонения от налогообложения или сокрытия другой сделки.Даритель также может отказаться от договора до передачи имущества или отозвать дарение в случаях, прямо предусмотренных законом (например, когда одаряемый совершил преступление против него или его семьи). Практические советы на 2026 год· Обязательно проверьте отсутствие обременений или ипотеки на имущество перед дарением.· Для недвижимости новостроек проверьте, зарегистрировано ли право собственности у застройщика.· Пользуйтесь услугами нотариусов, имеющих опыт оформления дарения, — это поможет избежать ошибок в регистрации.· Сохраняйте подтверждения оплаты всех сборов и налогов.· Если оформляете дарение не родственнику, заранее просчитайте налоговые последствия — они могут быть существенными.Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с оформлением или налогообложением договоров дарения в 2026 году, обращайтесь к квалифицированному юристу или нотариусу, который поможет правильно оформить документы и избежать финансовых рисков. Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/cRQXdIrL4_g?si=O8ZGNtYSrBqnBjCd

Общая собственность — одна из самых сложных форм права на недвижимость. Она одновременно предоставляет каждому из сособственников долю в общем объекте и накладывает существенные ограничения на реализацию этого права. Практика показывает, что чаще всего конфликты возникают именно тогда, когда один из сособственников пытается продать или подарить свою долю без согласия других. Закон формально допускает такие действия, однако фактическая реализация часто становится невозможной из‑за юридических и практических барьеров.​ Правовая природа общей долевой собственностиВ соответствии со статьями 355–367 Гражданского кодекса Украины общая долевая собственность означает, что каждый сособственник имеет определённую долю в праве собственности на имущество, но сам объект остаётся единым и неделимым до проведения раздела в натуре или выделения доли. Такая конструкция создаёт двойственность: юридически права каждого урегулированы, но фактически пользование и распоряжение часто пересекаются, что и становится источником многочисленных конфликтов, особенно при попытках продажи доли третьим лицам.​ Преимущественное право сособственников на покупкуНаиболее характерное ограничение предусмотрено статьёй 362 ГКУ — преимущественным правом покупки доли. Если сособственник решил её продать, он обязан в письменной форме уведомить других сособственников о намерении продажи, условиях сделки и цене, а у них есть месяц (для недвижимости), чтобы принять решение о покупке. Этот механизм призван защитить сособственников от появления посторонних лиц в круге общей собственности, но при этом существенно усложняет отчуждение доли и нередко делает сделку фактически нереализуемой: задержки с ответами, искусственное занижение цены или уклонение от получения уведомления превращают право на продажу в чисто теоретическую возможность.​ Типичные случаи, когда продажа доли невозможна Отсутствие реального раздела объекта: покупатель получает лишь идеальную долю без определённого порядка пользования, которая практически непригодна без согласия других сособственников и экономически непривлекательна. Конфликт между сособственниками: блокирование доступа к объекту и документам делает оформление сделки сложным и рискованным, даже если покупатель найден. Длительная судебная история объекта: споры, аресты и невыясненные права отпугивают покупателей, а банки не кредитуют такие сделки. Незначительная доля (например, 1/20 или 1/100): продажа носит формальный характер, не решает вопрос пользования, а выделить долю в натуре невозможно. Нарушение процедуры уведомления: любой из сособственников может через суд признать покупателя недобросовестным приобретателем и перевести права покупателя на себя, поэтому нотариусы требуют безупречных доказательств уведомления.​ Раздел в натуре и компенсация: есть ли выходЕдинственный надёжный способ юридически «освободить» свою долю — раздел в натуре или выделение её в отдельный объект. Если это технически возможно (часть дома с отдельным входом, земельный участок, гараж), сособственник может обратиться в суд с требованием определить конкретную часть, после чего объект регистрируется отдельно и его продажа становится простой и законной. Если раздел невозможен, суд может присудить денежную компенсацию стоимости доли за счёт других сособственников, но только при их согласии или наличии решения суда о размере возмещения; без этого владелец остаётся «заложником» своей доли.​ Попытки продать долю на рынкеПокупатель ищет объект, который можно реально использовать. Покупка ½ или ⅓ квартиры с незнакомыми сособственниками, без выделенных комнат и чётких договорённостей, — неоправданный риск, поэтому желающих приобрести такую долю почти нет. Иногда используются альтернативные механизмы — продажа через судебные торги, дарение с последующим разделом, обмен доли на иное имущество или компенсацию,— но все они требуют тщательного юридического сопровождения и не гарантируют результата.​ Выводы: граница между правом и реальностьюЗакон предоставляет сособственнику право распоряжаться своей долей, но это право часто имеет условный характер. При фактической неделимости объекта и конфликтах интересов продать долю практически невозможно, и реальную роль играет не норма права, а баланс сил между участниками. Поэтому перед решением о продаже доли важно оценить возможность раздела в натуре, перевірити документи та спори, належно повідомити співвласників і залучити юриста для супроводу. Ці кроки не гарантують швидкого результату, але суттєво знижують ризики майбутніх спорів. Если у вас возникают вопросы или сложности, связанные с распоряжением долей в общей собственности, разделом недвижимости или оформлением покупки доли, имеет смысл обратиться за индивидуальной юридической консультацией для выбора безопасного решения. Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/cRQXdIrL4_g?si=O8ZGNtYSrBqnBjCd

Новый Трудовой кодекс призван заменить устаревший КЗоТ 1971 года и перезапустить правила игры на рынке труда, объединив усиленную защиту работников с большей гибкостью для бизнеса и евроинтеграционными стандартами. Для работников это будет означать обновлённый перечень гарантий, современные форматы занятости, цифровизацию процедур и более чёткие механизмы защиты прав, а для работодателей — упрощение кадровых процессов, более прозрачные правила оформления трудовых отношений, но и усиленную ответственность за нарушения. Почему возникла потребность в новом КодексеДействующий КЗоТ, принятый ещё в советские времена, лишь частично адаптирован к современной экономике, цифровизации и гибкой занятости, поэтому не соответствует реальным условиям рынка труда. Новый Трудовой кодекс разрабатывается как рамочный документ для послевоенного восстановления, евроинтеграции и гармонизации с конвенциями МОТ и правом ЕС с целью сбалансировать интересы работников и работодателей. Реформа трудового законодательства является частью выполнения Украиной обязательств по Соглашению об ассоциации с ЕС и меморандумам по реформам рынка труда. Её логика — переход от чрезмерно зарегулированной, формально ориентированной модели к гибкому, но защищённому рынку труда с развитием социального диалога. Ключевые новеллы для работниковЧёткое закрепление права на достойный труд, недискриминацию, равенство возможностей и защиту от необоснованного увольнения, расширение гарантий охраны труда и противодействия моббингу и дискриминации, а также уточнение механизмов возмещения ущерба. Системное урегулирование гибких форм занятости: дистанционной и надомной работы, гибкого графика, временных и сезонных контрактов, ученических договоров и труда домашних работников с чёткими гарантиями оплаты, рабочего времени и отдыха. Обновлённый перечень видов отпусков (ежегодные, социальные, учебные, без сохранения зарплаты) с ориентацией на европейские стандарты продолжительности и гибкости, что даёт больше возможностей планировать рабочее и личное время и усиливает защиту отдельных категорий работников. Что изменится для работодателей Упрощение заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, унификация процедур и переход на электронный документооборот; более широкое использование стандартизованных договоров, локальных политик и внутренних положений. Большая гибкость в системах оплаты труда, премировании, сменных графиках, дистанционной работе и других современных форматах организации труда при условии прозрачного информирования работников и соблюдения минимальных гарантий. Усиленная роль инспекции труда: расширенные полномочия по контролю, доступу к документам и реагированию на нарушения, что повышает риск санкций при «серых» схемах занятости. Необходимость пересмотра политик в части дистанционного и надомного труда (рабочее время, компенсация расходов, охрана труда на удалённых рабочих местах, контроль результативности). Согласование трудовых практик с европейскими стандартами комплаенса, что снижает правовые риски для работодателей, работающих в транснациональных проектах. Цифровизация и новая роль инспекцийНовый Трудовой кодекс интегрируется с цифровизацией трудовых отношений: электронными трудовыми книжками, реестрами трудоустройства и электронным кадровым документооборотом. Это повышает прозрачность стажа и гарантий для работников и позволяет работодателям оптимизировать учёт персонала и взаимодействие с государственными органами. Одновременно цифровые системы фиксируют нарушения в режиме реального времени, поэтому формальный подход к кадровым документам становится невозможным: ошибки быстро могут привести к штрафам. Инспекции труда усиливают не только карательные, но и превентивные функции — дают разъяснения, рекомендации и содействуют урегулированию конфликтов, что меняет модель взаимодействия бизнеса с контролирующими органами. Практические шаги для бизнеса и работниковРаботникам целесообразно уже сейчас внимательно относиться к содержанию трудовых договоров, фиксации условий труда, режиму рабочего времени, возможностям дистанционной работы и отпусков, а также отслеживать информацию о своём стаже в электронных реестрах. Важно понимать, что новый Кодекс расширяет инструменты защиты прав — от участия в социальном диалоге до индивидуальных трудовых споров, — но их эффективность зависит от информированности самих работников. Работодателям стоит провести аудит кадровых документов, обновить шаблоны трудовых договоров и внутренних положений с учётом планируемых изменений, а также подготовиться к переходу на электронные форматы учёта. Целесообразно инвестировать в обучение HR‑специалистов и юристов, выстроить диалог с работниками и профсоюзами, чтобы новые правила были внедрены не формально, а как часть устойчивой кадровой политики, соответствующей европейским стандартам достойного труда. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с применением нового Трудового кодекса, оценкой рисков для работников или бизнеса, подготовкой трудовых договоров, внутренних положений или кадрового документооборота, обращайтесь за профессиональной юридической поддержкой — своевременная консультация поможет избежать штрафов, споров и финансовых потерь. Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/YY3hJJXNUGk?si=90PLHjhFSs0RG6p_https://www.youtube.com/watch?v=XHOmBV4js_E

Правительство вышло на финальную стадию трудовой реформы: проект нового Трудового кодекса подготовлен Минэкономики и одобрен Кабмином для внесения в Верховную Раду. Документ должен заменить устаревший КЗоТ 1971 года и стать основой современного рынка труда, ориентированного на евроинтеграцию, цифровую занятость, лучшую защиту работников и баланс интересов бизнеса.​ Зачем обновляют трудовое законодательствоНовый кодекс призван комплексно перезагрузить правила труда и окончательно отказаться от советской модели, не соответствующей реалиям военной и послевоенной экономики. Параллельно Украина имплементирует директивы ЕС об условиях труда, рабочем времени, совмещении работы с семейными обязанностями и охране труда в рамках своих евроинтеграционных обязательств.​Для бизнеса реформа снижает правовую неопределенность, заменяя многочисленные «латки» к КЗоТ единым кодексом с прозрачными процедурами и прогнозируемыми последствиями. Для работников это возможность получить более понятные гарантии, согласованные с практикой гибкой, дистанционной и цифровой занятости.​ Основные новации проекта Трудового кодексаОдин из ключевых блоков — цифровизация трудовых отношений: электронные документы и трудовые договоры приравниваются к бумажным, что снижает бюрократию, упрощает дистанционное взаимодействие и делает кадровые процедуры более прозрачными.​Проект также систематизирует и расширяет виды трудовых договоров, предусматривая несколько типов с возможностью гибкого комбинирования (в том числе дистанционная и проектная занятость, гибкий график), чтобы легализовать распространённые, но до сих пор «серо» оформленные форматы труда и уменьшить риски для работодателя и работника.​ Баланс интересов работника и работодателяПроект кодифицирует современные гарантии работников — от права на справедливую оплату труда и безопасные условия работы до защиты от дискриминации и прозрачных процедур разрешения трудовых споров. Важным элементом является усиление социального диалога: документ разрабатывался с участием профсоюзов, объединений работодателей, экспертов и международных партнёров, в том числе МОТ.​Для работодателей вводятся чёткие признаки трудовых отношений, что должно ограничить злоупотребления гражданско‑правовыми договорами для фактического «маскирования» наёмного труда и одновременно дать понятные критерии для проверок инспекции труда. Благодаря детализации процедур приема, перевода, увольнения, времени отдыха и механизмов коллективных переговоров ожидается сокращение числа споров и затрат на их урегулирование.​ Минимальная зарплата, гибкость и евростандартыПроект вводит прозрачный механизм определения минимальной заработной платы — в месячном и почасовом размере по формуле, согласованной с международными стандартами, что должно снизить политическую произвольность и увязать «минималку» с производительностью и социальными минимумами.​Также интегрируются европейские подходы к гибкой занятости: урегулируются нестандартные формы труда, дистанционная и частичная занятость, сменный график и совмещение работы с семейными обязанностями, что особенно важно для послевоенного рынка труда, возвращения ветеранов и интеграции внутренне перемещённых лиц.​ Что это означает для бизнеса и работников сейчасФактический запуск нового кодекса будет зависеть от темпов рассмотрения законопроекта парламентом, однако политический сигнал уже однозначен: старый КЗоТ будет заменён комплексной кодификацией. Бизнесу уже сейчас стоит анализировать свои кадровые документы, модели взаимодействия с персоналом и готовиться к переходу на электронные форматы, гибкие договоры и чёткие критерии трудовых отношений.​Работникам следует внимательно следить за формулировками гарантий в финальном тексте, поскольку новый кодекс повлияет на режим работы, возможности совмещать труд и семью, защиту от дискриминации, порядок увольнения и способы защиты прав. Для обеих сторон это переход к модели, где электронные инструменты, европейские стандарты и детальные процедуры становятся нормой, а не исключением.​ Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с применением нового проекта Трудового кодекса, оформлением трудовых договоров, изменением условий труда, увольнением работников или защитой ваших прав в трудовых отношениях, обращайтесь за профессиональной юридической консультацией для анализа конкретной ситуации и выбора оптимальной стратегии действий. Автор – Светлана Круторогова, адвокат Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/YY3hJJXNUGk?si=90PLHjhFSs0RG6p_https://www.youtube.com/watch?v=XHOmBV4js_E

Остановка транспортного средства без предусмотренных законом оснований является противоправным вмешательством в право человека на свободу передвижения и неприкосновенность частной жизни. Такая остановка нарушает требования статьи 35 Закона Украины «О Национальной полиции» и влечет недопустимость собранных доказательств, а также возможность привлечения полицейского к юридической ответственности. Нормативная база: что на самом деле позволяет ст. 35Статья 35 Закона Украины «О Национальной полиции» содержит исчерпывающий перечень случаев, когда полицейский может останавливать транспортное средство. К таким основаниям относятся, в частности: нарушение Правил дорожного движения, наличие очевидных признаков технической неисправности, информация о причастности водителя или пассажиров к ДТП, уголовному или административному правонарушению, пребывание автомобиля в розыске, необходимость опроса или привлечения водителя к оказанию помощи, решение уполномоченного органа об ограничении движения, опасное крепление груза, нарушение порядка использования спецсигналов, а также отдельные основания в отношении автомобилей, зарегистрированных за границей. Любая иная причина – например, «просто проверка документов», «профилактический осмотр», «оперативно‑профилактические мероприятия» без конкретизации – не входит в этот перечень и, следовательно, является незаконной как противоречащая принципу законности деятельности полиции.​​ Беспочвенная остановка: в чем именно нарушениеЗакон прямо связывает право остановки с наличием конкретного предусмотренного законом основания, а не с общей «подозрительностью» или внутренним убеждением полицейского. Требование назвать причину остановки не является формальностью: отсутствие четко сформулированного законного основания означает, что сама остановка является противоправной, а последующие действия (проверка документов, осмотр, составление постановления) приобретают характер незаконного вмешательства в права водителя. На практике фиксируются распространенные «ложные основания»: «проверка документов», «проверка на алкоголь без признаков опьянения», «проверка на предмет мобилизации» и т.п. – все они, при отсутствии конкретной ссылки на основания ст. 35, являются проявлением превышения полномочий. Позиция судов: последствия незаконной остановкиСуды неоднократно подчеркивают, что законность любого дальнейшего производства зависит от законности первоначальной остановки. Если полицейский не доказал наличие оснований, предусмотренных ст. 35, протоколы, постановления и другие материалы признаются недопустимыми доказательствами, а производство, как правило, закрывается за отсутствием состава или события правонарушения. В резонансных делах суды указывали на обязанность инспектора не только назвать причину остановки, но и подтвердить ее надлежащими доказательствами (видеозапись, ориентировки, материалы розыска), и при отсутствии таких доказательств признавали штрафы незаконными и выносили отдельные определения о нарушениях со стороны полиции. Права водителя при незаконной остановке1.Требовать от полицейского четко сформулированное основание остановки со ссылкой на ст. 35 Закона «О Национальной полиции».2.Фиксировать общение с полицейским на видео, не мешая исполнению законных требований.3.В случае указания основания, не предусмотренного законом, заявить о его незаконности и попросить прекратить противоправные действия.4.Если противоправные действия продолжаются, вызвать другой экипаж по номеру 102 для фиксации нарушений.5.В дальнейшем обжаловать действия полиции в административном порядке (руководство, ГБР, Уполномоченный ВРУ по правам человека) либо в суде.6.Избегать сопротивления законным требованиям (например, предъявления документов), чтобы не создать риск отдельного правонарушения, и строить защиту через фиксацию нарушений и их последующее обжалование. Практические советы и роль адвокатаДля эффективной защиты целесообразно сразу фиксировать все обстоятельства: время, место, номер патрульного автомобиля, ФИО инспектора, содержание объявленной причины остановки, а также вести непрерывную видеозапись. В дальнейшем эти материалы могут стать ключевыми доказательствами при обжаловании постановления или действий полицейских, поскольку именно полиция обязана доказать законность остановки и правомерность последующих процессуальных действий. Привлечение адвоката позволяет правильно квалифицировать нарушения, выбрать оптимальный способ защиты (отмена постановления, возмещение вреда, дисциплинарная или даже уголовная ответственность сотрудников полиции) и минимизировать риски для водителя, связанные с неправильными действиями «на месте». Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с остановкой транспортного средства без предусмотренных законом оснований, обжалованием действий полицейских или наложенных штрафов, обращайтесь за индивидуальной юридической консультацией для оценки вашей ситуации и защиты прав в административном либо судебном порядке. Автор: Евгений Мурченко — руководитель практики уголовного права и процесса Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://www.youtube.com/watch?v=S9C2nn5VO0I&t=3s

С 1 января 2026 года для нотариусов изменяются сроки представления в ГНС сведений о удостоверенных правоотношениях и других действиях, имеющих налоговое значение. Речь идет о данных по наследственным делам, договорам купли-продажи недвижимости, отчуждению корпоративных прав, регистрации доверенностей и брачных договоров, которые используются для налогового администрирования и контроля уплаты НДФЛ и военного сбора.​ Основные новации законодательстваДо 2026 года нотариусы должны были подавать информацию об удостоверенных правоотношениях в налоговые органы не позднее следующего рабочего дня после регистрации в Едином реестре нотариальных действий, что фактически означало ежедневную отчетность и значительную нагрузку. С 1 января 2026 года вводится еженедельное представление сводной информации: к понедельнику следующей недели нотариусы передают данные по всем действиям, совершенным с понедельника по воскресенье, а в случаях, когда правоотношение сразу формирует налоговые обязательства, информация по‑прежнему подается в день его удостоверения.​ Цель внедрения измененийЦель изменений — оптимизировать отчетный процесс и уменьшить административную нагрузку на нотариусов, поскольку ежедневное информирование налоговых органов создавало чрезмерное количество технических операций без ощутимого усиления контроля. Налоговая служба ожидает, что еженедельный формат повысит качество данных, даст время на исправление ошибок и валидацию файлов и создаст основу для автоматической сверки информации с реестрами Минюста, что в перспективе сократит количество запросов к нотариусам.​ Технические аспекты нового порядкаПредставление информации и далее будет осуществляться в электронной форме через специализированный модуль ГНС, интегрированный с реестрами Минюста, с использованием усиленной электронной подписи, автоматическим заполнением части реквизитов, усовершенствованными проверками валидности файлов и упрощенной отправкой уточнений. В течение первого квартала 2026 года будет действовать переходный период с возможностью параллельного представления по старым правилам, а со второго квартала новый порядок станет обязательным для всех нотариусов.​ Ответственность за нарушение сроковОтветственность за нарушение сроков с 2026 года предусматривает дифференцированный подход: Первое нарушение — предупреждение или штраф до 600 грн. Повторное в течение года — штраф от 1200 до 2500 грн. Систематические нарушения (три и более раз) — возможное обращение в Минюст по вопросу дисциплинарной ответственности.Такой подход учитывает добросовестность нотариуса и технические обстоятельства нарушения и свидетельствует о переходе от репрессивной к более партнерской модели налоговой политики.​ Практическое влияние на нотариальную деятельностьНовые правила станут для нотариусов одновременно и облегчением, и вызовом: меньшая частота отчетности упростит организацию работы, но еженедельное обобщение больших массивов документов потребует четкой внутренней систематизации. Ожидается разработка методических рекомендаций нотариальными палатами, а автоматический контроль соответствия данных в системах ГНС и Минюста должен помочь быстро выявлять технические неточности в документах.​ Потенциальные риски и способы их минимизацииОсновным риском являются возможные технические сбои на старте применения нового формата, поэтому ГНС уже готовит тестовые среды для проверки готовности программных решений. Крупные нотариальные бюро должны адаптировать внутренние процессы через промежуточные этапы контроля данных, а также обеспечить надежное хранение электронных архивов отчетов не менее 5 лет с обновленными политиками кибербезопасности и резервного копирования.​ Взгляд в будущееЭксперты предполагают, что к 2027 году ГНС запустит интегрированную платформу взаимодействия с нотариусами, где информация будет автоматически поступать из Единого реестра нотариальных действий, так что ручное формирование отчетов станет не нужным. Текущие изменения являются промежуточным этапом на пути к полной цифровизации обмена данными и призваны упростить взаимодействие государства с нотариусами и повысить прозрачность налоговых потоков, возникающих вследствие удостоверенных правоотношений. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с применением нового порядка представления информации нотариусами в налоговые органы, обращайтесь за консультацией к специалистам в сфере налогового и нотариального права.​ Автор: Игорь Ясько, управляющий партнер АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://youtu.be/4nzvofPywF0?si=GznwsTBZiQwi9pMJ

В 2025 году ГНС Украины усилила автоматизацию контроля, расширив аналитический отбор плательщиков для фактических проверок, а с 2026 года ключевую роль в этом процессе будет играть система СОД РРО как основной инструмент риск‑ориентированного налогового контроля и формирования налогового риска бизнеса.​ Что такое СОД РРО и какую информацию она накапливаетСОД РРО — это централизованная система, которая в режиме реального времени собирает и анализирует данные с РРО и ПРРО (объемы продаж, время и частоту операций, средний чек, номенклатуру товаров, режим налогообложения, место деятельности и т.п.), превратившись из технического хранилища фискальных чеков в аналитический центр, позволяющий автоматически отбирать плательщиков для фактических проверок на основании рассчитанных показателей риска.​ Принципы формирования риск‑профиля Финансово‑операционные аномалии: существенно меньшие объемы операций по РРО по сравнению с аналогичными плательщиками либо резкое необоснованное падение выручки. Поведенческие индикаторы: нетипичный режим работы РРО, резкие колебания количества чеков, частые перерегистрации аппаратов, необычная динамика среднего чека. Фактор «групп связанности»: выявление связанных ФЛП/ООО по адресам, ПРРО‑аккаунтам, IP‑адресам или персоналу и формирование «кластера риска». Сопоставление официальных и реальных потоков: сравнение данных РРО с отчетностью по НДС, единому налогу, ЕСВ; существенные расхождения маркируют субъект как рискованный.​ Профиль плательщика дополнительно уточняется за счет интеграции СОД РРО с другими аналитическими системами ГНС, что позволяет оценивать статистическую вероятность нарушений.​ Новый порядок инициирования фактических проверокКлючевым практическим изменением стала почти полная ликвидация «человеческого фактора» при инициировании фактических проверок: если ранее основанием служили обращения граждан или материалы правоохранительных органов, то теперь проверки запускает система, которая по результатам автоматического риск‑скоринга формирует электронное представление, а должностное лицо лишь согласует его и издает приказ, не изменяя при этом формальные основания, определенные статьями 80–81 НКУ.​ Последствия для бизнеса Растет риск «автоматических» проверок, причем бизнес не всегда понимает, какая именно аномалия стала основанием попадания в перечень рисковых. Ужесточаются требования к учетной дисциплине: необходимы корректные настройки ПРРО, согласованность с бухгалтерским учетом и правильная категоризация товаров.​ Требуется превентивная аналитика, то есть регулярный самостоятельный мониторинг показателей РРО и выявление расхождений между кассовыми и налоговыми данными.​ Обостряется вопрос доказуемости, поскольку непрозрачность аналитических критериев может приводить к судебным спорам относительно законности приказов на проверку.​ Прогноз дальнейшего развитияСОД РРО постепенно становится ядром интегрированной цифровой модели налогового контроля, а в дальнейшем планируется ее усиление путем подключения данных эквайринга, реестра затрат на топливо и систем контроля подакцизных товаров, что существенно расширит налоговый мониторинг и сделает манипуляции с учетом в сфере торговли или услуг почти невозможными без технического следа.​В то же время будет сохраняться высокий риск «ошибочных срабатываний» алгоритмов, поэтому доказательство добросовестности деятельности юридическими инструментами и далее останется ключевым условием безопасности бизнеса.​ Рекомендации для субъектов хозяйствованияПроверьте настройки ПРРО и корректность регистрационных данных в СОД РРО.Избегайте системных ошибок в фискальных чеках (неверные коды УКТ ВЭД, ставки НДС, несоответствие цен).Проводите внутренний аудит регулярности и полноты фискализации операций.Ведите журнал кассовых событий — фиксируйте все технические сбои ПРРО, отложенные чеки, сервисные перерывы.Документируйте внутренние решения об изменении режима работы РРО — эти доказательства могут стать аргументами во время проверки.Внедрите персональную ответственность кассиров и менеджеров за достоверность данных в чеках. ВыводСистема СОД РРО кардинально меняет налоговый контроль в Украине, делая отбор плательщиков для проверок более структурированным, быстрым и технически обоснованным, что в перспективе повысит налоговую дисциплину и одновременно потребует от бизнеса внимательного управления своими цифровыми следами.​Перенесение контроля в плоскость алгоритмов и данных повышает эффективность, но усиливает потребность в юридической защите от возможных ошибок аналитики.​ Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с применением системы СОД РРО, рисками проведения фактических проверок или подготовкой к налоговому контролю, обращайтесь за консультацией к нашим специалистам по налоговому праву.Автор – Юлия Попадин, адвокат практики налогового и жилищного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/m5aS_Sby2c8?si=0IFTxXFxoYCPhgfk