Борьба с моббингом с 1 октября 2025 года: как инспекция Гоструда Украины будет проводить свои проверки и что будут проверять?
С 1 октября 2025 года в Украине существенно усилены инструменты борьбы с моббингом (травлей) на работе — Государственная служба по вопросам труда (Гоструда) официально получает полномочия проводить внеплановые проверки работодателей именно по таким фактам. Нововведения действуют в период военного положения, детализируют прозрачную процедуру рассмотрения жалоб работников и устанавливают новую практику государственного контроля в трудовых коллективах.Что такое моббинг и почему эта проблема важнаМоббинг — это систематическое моральное или психологическое насилие, травля, изоляция, унижение или другие действия, которые создают напряжённую и токсичную атмосферу в коллективе, а для работника могут обернуться психоэмоциональным истощением и даже увольнением. Впервые понятие было закреплено на законодательном уровне еще в 2022 году, однако реальные механизмы борьбы были слабыми — проверки со стороны государственных органов оставались заблокированными и проводились только по отдельным нарушениям. Ключевые законодательные изменения с 1 октября 2025 года Право Гоструда на внеплановые проверкиТеперь Гоструда (как и ее территориальные органы) может инициировать внеплановую проверку предприятия по заявлению работника или профсоюза о фактах моббинга. Такие проверки разрешены во время военного положения и охватывают все формы собственности, сферы деятельности, а также физических лиц–предпринимателей, использующих наемный труд. Единственное основание — жалоба работника/профсоюзаСтарт такого контроля возможен только по письменному заявлению конкретного работника или официальной жалобе профсоюза. Самостоятельно или по «анонимкам» орган проверку не начинает. Моббинг может быть также включён в общую проверку, если работник сообщит об этом во время визита инспектора Гоструда по другим поводам. Отдельность от других инспекцийВнеплановая проверка по вопросам моббинга не может проходить параллельно с другими контрольными мероприятиями (например, по вопросам неоформленных трудовых отношений или зарплат). Это гарантирует целевой, профессиональный подход и предотвращает поверхностные проверки. Как проходят проверки Инспекторы анализируют жалобу, опрашивают работников и руководство, проверяют документы, которые могут подтвердить или опровергнуть системность травли. Изучается наличие приказов, распоряжений, внутренней политики компании по моббингу, внутренних механизмов разрешения конфликтов. По итогам проверки составляется акт, который может стать основанием для административной или дисциплинарной ответственности руководства или виновных лиц. Суды чётко отделяют законные требования работодателя от моббинга: не признаются моббингом требования по выполнению трудовых функций или производственных стандартов.Механизм защиты работниковГоструда учредила отдельный онлайн-сервис для подачи жалоб по моббингу: работник может конфиденциально отправить обращение, дать пояснения, приложить доказательства (аудио, видео, свидетельства коллег). Организацию обяжут рассмотреть жалобу и на внутреннем уровне, если не было досудебных процедур.Если факт травли подтвердится, Гоструда имеет право обратиться в суд, а инспекторы могут составить протоколы, которые рассматриваются в порядке административного судопроизводства. В случае вреда здоровью — предусмотрена перспектива уголовной ответственности.Административная и дисциплинарная ответственностьУстановление факта моббинга — основание для штрафов и других мер воздействия на работодателя. Штрафы могут достигать нескольких минимальных зарплат, возможно восстановление работника, подвергшегося травле, на работе или даже увольнение виновных лиц с «чёрной меткой» в Государственном реестре нарушителей трудовых прав. Значение новых норм для работников и бизнесаДля работников: Гарантируется прямая и реальная возможность защититься от морального давления, унижений или «систематической травли». Работает чёткий алгоритм подачи жалобы и конфиденциального рассмотрения: это стимулирует не замалчивать проблемы в коллективе. Работник может быть восстановлен на работе или получить компенсацию ущерба через суд.Для работодателей: Необходимо пересмотреть кадровую политику, внедрить чёткие правила реагирования на жалобы, провести инструктаж по этике общения. Возрастает ответственность руководителей и HR-служб, увеличивается спрос на профилактические тренинги по здоровой коммуникации. Существует риск репутационных и финансовых потерь при игнорировании или формальном подходе к моббингу. Прогноз для рынка труда и юридической практикиЗапуск полноценных проверок по вопросам моббинга будет способствовать формированию здорового рынка труда, снизит риски профессионального выгорания, стрессовых расстройств, неожиданных увольнений. Судебная практика определит границы допустимого поведения, создаст прецеденты и будет способствовать воспитанию культуры нетерпимости к любым проявлениям психологического насилия на работе.С 1 октября 2025 года украинские работники и бизнес получили новый мощный инструмент — гарантии защиты человеческого достоинства в офисе и конкретный алгоритм реагирования на случаи моббинга. Это шаг к зрелой европейской модели трудовых отношений и корпоративной ответственности. Автор — Юлия Попадин, адвокат практики налогового и таможенного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=WVENGeCVR7P-amhi










