Без рубрики

Адвокатское объединение «Юридическая компания WINNER» — ваш надежный правовой партнер во всех регионах Украины, включая Винницу. Отличаясь не только опытом, но и многочисленными регалиями, компания гарантирует каждому клиенту экспертное сопровождение, коллегиальный подход и реальную ответственность за результаты работы.Юридическая компания WINNER: сила партнерства, экспертиза и региональная поддержка Наши регалии и опыт  -    Лидер юридического рынка Украины: WINNER стабильно рекомендуется ведущими ассоциациями и бизнес-медиа в своих рейтингах.  -    Более 15 лет на рынке: сотни успешных кейсов в сфере уголовного, гражданского, корпоративного, хозяйственного и налогового права.  -    Командная экспертиза: члены нашей команды — адвокаты с высшим юридическим образованием, сертифицированные практикующие специалисты, участники международных юридических ассоциаций.  -    Премии и награды: победители номинаций «Лучшая юридическая фирма в сфере уголовного, налогового, хозяйственного права и судебных споров» по версии «Юридическая Газета» и «Лига Закон», «Самая технологичная команда». География нашей деятельности  -    WINNER работает по всей территории Украины, включая крупные города и регионы — Киев, Львов, Одесса, Харьков, Днепр, Винница.  -    Наши партнеры и представительства обеспечивают оперативное сопровождение в каждом областном центре и даже за рубежом. Почему выбирают WINNER?  -    Коллегиальный подход: над каждым делом работает команда адвокатов, что позволяет синергетически решать самые сложные вопросы.  -    Ответственность и контроль: WINNER — это компания с именем, брендом и открытой структурой, всегда есть кому ответить за результат и качество услуг.  -    Партнерская сеть: широкая география контактов гарантирует быстрое реагирование и экспертное сопровождение в разных точках страны.  -    Стоимость услуг: прозрачные тарифы, чёткое согласование каждого этапа, детальная финансовая консультация и индивидуальный подход. WINNER в ВинницеНаши адвокаты и партнеры в Виннице предоставляют полный спектр юридических услуг: консультации, подготовка документов, представительство в судах, защита бизнеса и интересов частных лиц. Оперативность, глубина практики и региональные кейсы — то, что выгодно отличает WINNER от менее опытных игроков рынка. Юридическая компания WINNER — это команда, которой доверяют, и которая работает рядом с вами по всей Украине. Выбирайте адвокатское объединение с опытом, партнерскими связями и коллегиальной ответственностью — выбирайте WINNER для защиты своих юридических интересов. WINNER: юридическая помощь и информационная поддержка для бизнеса Собственный YouTube-канал и социальные сети  -    YouTube-канал компании WINNER — более 32 000 подписчиков, где регулярно публикуются полезные видео для бизнеса, юридический анализ актуальных вопросов, обзоры практик и кейсы по защите и развитию различных сфер деятельности.  -    Активные группы в Facebook, YouTube, Instagram, Viber — наши сообщества и каналы позволяют быстро получить экспертный совет, поделиться опытом, найти партнёров среди участников и всегда быть в курсе изменений в законодательстве и деловой среде. Преимущество для вашего бизнесаWINNER объединяет вокруг себя тысячи владельцев бизнеса, частных предпринимателей, топ-менеджеров и экспертов, создавая открытое пространство для партнерства, обучения и обмена идеями. Наша активная медиаприсутствие способствует не только защите и юридическому сопровождению, но и реальному развитию дела — помогает находить новых клиентов, партнеров и выходить на новые рынки за счёт активного экспертного сообщества. WINNER — ваша юридическая сила, гарантия прозрачности и развития бизнеса благодаря экспертному сопровождению, широкой партнерской сети и современным каналам коммуникации. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнер АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=3ke0I60xeZYCBIPf

Верховная Рада Украины стоит на пороге масштабной реформы системы проверок бизнеса, которая уже стала центральной темой для предпринимателей, юристов и государственных органов. Цель реформы — перезагрузить устаревшие механизмы государственного контроля, внедрить новые принципы прозрачности, риск-ориентированный подход, цифровизацию и реальную защиту добросовестного бизнеса от необоснованного вмешательства. Цели и суть реформы Реформа проверок направлена на уменьшение административного давления на предприятия и создание комфортных условий для ведения бизнеса в сложных послевоенных реалиях. Законопроект об основах государственного контроля закрепляет новую структуру правового поля: четкие определения терминов (аудит, субъект аудита, электронный кабинет предпринимателя, рейтинг компании), ответственность контролирующих органов и их должностных лиц, права и гарантии самого бизнеса, включая методы правовой защиты от возможных злоупотреблений со стороны государства. Согласно планам правительства, реформа предусматривает такие ключевые изменения: Расширение прав и обязанностей субъектов хозяйствования. Внедрение электронного кабинета для предпринимателей — прозрачный канал для общения с контролирующими органами. Ясное разделение только на плановые и обоснованные проверки (исключение — отрасли с повышенным риском). Установление бизнес-рейтинга для определения степени риска. Система поддержки предприятий, которая способствует саморазвитию и оперативному решению проблем без лишней бюрократии. Внедрение аудита состояния деятельности предприятий как альтернативной оценки. Мораторий и риск-ориентированный контроль Ключевым этапом реформы стал анонсированный мораторий на проверки бизнеса. С лета 2025 года действует ограничение на ряд проверок, особенно для предприятий с низкой степенью риска или статусов авторизованных экономических операторов. Проверки сохраняются в сферах подакцизных товаров, большого финансового оборота или подозрений в фиктивности операций. Риск-ориентированный подход предполагает: Отбор компаний для проверки на основе алгоритмов, которые учитывают рейтинг предприятия, историю налоговых нарушений, масштабы и отраслевые особенности. Система приоритетов, гарантирующая, что честный бизнес будет защищён от излишнего контроля, а государство сосредоточится именно на зонах повышенного риска. Использование новых цифровых платформ для мониторинга и анализа данных в реальном времени — что сокращает количество физических проверок и снижает влияние человеческого фактора. Внедрение цифровизации и электронного документооборота Одним из главных трендов 2025 года стало внедрение цифровизации как в налоговой сфере, так и в системе контроля. Электронный кабинет предпринимателя — ключевой инструмент, где будут храниться все данные о проверках, результаты аудитов, переписка с налоговой и таможней, а также рейтинги и история предприятия. Электронная налоговая отчетность и анализ информации в режиме реального времени позволяют: Автоматически находить расхождения в финансовых операциях. Снизить нагрузку на бизнес и эффективно предотвращать ошибки или мошенничество. Оперативно реагировать на риски без необходимости физического вмешательства, обеспечивая прозрачность и предсказуемость проверок. Новые механизмы ответственности и гарантий Реформа содержит целый ряд нововведений для защиты бизнеса: Введение личной ответственности должностных лиц контролирующих органов за необоснованное вмешательство в деятельность предпринимателей. Расширение гарантий для бизнеса: появляется право на юридическую поддержку при проверке, защиту данных и возможность обжаловать незаконные акты. В случае необоснованного недопуска к проверке определяется четкая ответственность предпринимателя при праве апелляции. Установление четких сроков обработки результатов проверок — система должна работать максимально оперативно, любые затягивания и манипуляции регламентом недопустимы. Влияние на бизнес-процессы и инвестиционную привлекательность Ожидается, что новые принципы контроля принесут целый ряд положительных изменений: Прогнозируемость в отношениях с государством станет основой для стабильного бизнеса и роста инвестиционной привлекательности Украины. Добросовестные предприниматели смогут планировать работу без страха внезапных проверок и остановки деятельности. Запуск системы рейтинга и аудита создаст прозрачную и конкурентную среду, поможет бизнесу решать проблемы в открытом правовом поле. Внедрение дерегуляции и сокращение избыточных разрешений снизит административные расходы и позволит сосредоточиться на развитии. Условия для отдельных категорий бизнеса Изменения особо заметны для малого и среднего бизнеса и ФЛП: Малые предприятия на упрощённых системах получат меньше рисков и больше защиты — принцип «не мешать, если деятельность прозрачна». Отрасли с высокими рисками и крупные компании с комплексной структурой останутся под более пристальным контролем с помощью специальных алгоритмов. Государство обещает поддержку через консультационные сервисы, платформы и быстрое рассмотрение обращений. Юридические и уголовно-правовые изменения Планируется усовершенствовать процессуальные нормы по привлечению бизнеса к ответственности: Возбуждение новых уголовных дел против бизнеса будет возможно только с согласия генпрокурора или руководителя области, что минимизирует риски произвольного давления со стороны силовых органов. Взаимодействие правоохранительных и таможенных органов, а также запуск цифровой системы контроля станут основой для защиты бизнеса от рейдерства и коррупции. Вызовы и критика реформы Несмотря на позитивные шаги, часть бизнеса и экспертов выражает опасения: Возможны необоснованные приостановки работы предприятий из-за размытых критериев риска. Недостаточная детализация критериев для плановых проверок в отдельных отраслях. Недостаток опыта и цифровой культуры у части госслужащих может замедлить внедрение новой модели. Перспективы и рекомендации для бизнеса Новый подход к проверкам — это фундаментальные перемены в отношениях между государством и бизнесом. Успех реформы зависит от качества реализации цифровых инструментов, подготовки кадров и эффективного взаимодействия всех участников процесса. Практические советы предпринимателям: Следить за обновлениями законодательства и критериев рисков на официальных ресурсах. Внедрять внутренние финансовые и электронные системы документооборота для повышения рейтинга и снижения вероятности проверки. Оперативно реагировать на запросы контролирующих органов через электронный кабинет. В случае конфликта — обращаться за юридической поддержкой и оспаривать незаконные действия в установленном порядке. Стартапам и новым предприятиям стоит тщательно формировать налоговую историю и регулярно анализировать свои риски. Вывод Реформа системы проверок бизнеса — один из ключевых этапов трансформации украинской экономики в послевоенный период. Ее успешная реализация позволит оставить в прошлом хаотичные проверки и откроет новые возможности для развития предпринимательства на принципах прозрачности, предсказуемости и защиты бизнеса. Автор — Максим Багнюк, руководитель практики налогового и таможенного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/rEd6me-Ume4?si=-Q4VnBo4KmPZ52U9

Новые подходы к блокировке: старт реформыВ августе 2025 года Кабмин утвердил постановление №1048, которым радикально пересмотрел механизм блокировки налоговых накладных (НН) и расчетов корректировки (РК). Основная цель — снизить бюрократическое давление на бизнес, обеспечить более объективный подход к рискам и сделать процедуру мониторинга прозрачнее для плательщиков НДС. Изменения вступают в силу через 30 дней после официального опубликования, чтобы бизнес успел адаптироваться. Что изменилось в подходах к блокировке?Увеличены пороговые показатели для автоматической (безусловной) регистрации налоговых накладных: лимит объема операций повышен с 1 млн грн до 3 млн грн на одного контрагента, то есть малый и средний бизнес получает широкие возможности для регистрации без проверки. Оптимизированы критерии позитивной налоговой истории — для компаний с историей добросовестной уплаты налогов расширены возможности избежать блокировки. Для регионов с риском боевых действий введен механизм безусловной регистрации всех налоговых накладных, независимо от объема: это позволяет работать стабильно и получать бюджетное возмещение. Критерии рискованности: что меняетсяКритерии рискованности стали более понятными и менее бюрократичными: система автоматически оценивает риски, учитывает специфику отрасли, историю плательщика, статус поставщиков и объемы операций. Количество предприятий, столкнувшихся с блокировкой, уменьшится в 2 раза согласно сообщениям Минфина и ГНС. Это даст возможность честному бизнесу пополнять бюджет без постоянного страха блокировки накладной. Позитивная налоговая история: новый фактор доверияОбновленный подход к «позитивной налоговой истории» предусматривает: Повышение объемов операций для безусловной регистрации и лояльность к малому и среднему бизнесу. Учет стабильного выполнения налоговых обязательств за предыдущие периоды. При наличии «белого» статуса — возможность автоматического прохождения мониторинга, снижения рискованности и оперативной регистрации НН/РК. Операции в зонах боевых действийОсобый порядок вводится для предприятий на территориях с риском боевых действий или оккупации: для таких территорий предусмотрена автоматическая регистрация накладных для обеспечения беспрерывной хозяйственной деятельности и избежания лишних проверок. Это официальная реакция правительства на запросы бизнеса, работающего в сложных условиях. Регистрация заблокированной накладной: механизм разблокировкиУсовершенствована процедура автоматической регистрации заблокированных НН/РК при подтверждении изменений в данных плательщика — если данные подтверждены, система ускоренно принимает решение. Внедрено автоматический учет таблицы данных плательщика НДС — больше не нужно подавать дополнительные пояснения для стандартных поставок, снижена нагрузка на налоговые органы. Влияние на бизнес и бюджетСистема станет более предсказуемой: бизнес будет меньше рисковать блокировкой при обычных операциях, а автоматизированный мониторинг снизит административные расходы. Возрастет инвестиционная привлекательность — четкие и прозрачные правила будут способствовать развитию малого и среднего бизнеса, уменьшат количество жалоб и споров с налоговой. Все новшества направлены на стабильное пополнение бюджета, предотвращение фиктивных НДС-кредитов и злоупотреблений, повышение прозрачности оборота товаров и услуг. Что осталось неизменнымДля операций с повышенным риском фиктивности, не подтвержденных реальными поставками, механизм блокировки накладных сохраняется. Крупные предприятия, новые плательщики, импортеры и отрасли с историей проблем остаются в зоне контроля, но критерии стали понятнее. Последствия для бухгалтеров и ФЛПЗначительно упрощена процедура регистрации за счет повышения лимитов и расширенного понятия позитивной истории. Сокращен объем пояснительных документов для ГНС — достаточно таблицы данных или разъяснений в электронном виде. Введены четкие сроки реагирования — блокировка должна быть аргументирована документально и автоматически в системе. Перспективы реформыМасштабные изменения в Порядке блокировки налоговых накладных и РК Кабмин считает шагом к либерализации администрирования НДС и стабилизации работы бизнеса в условиях военного и послевоенного периода. Ожидается, что новая система мониторинга позволит сконцентрироваться только на реальных рисках, а добросовестные плательщики будут уверены в стабильной работе. Выводы и советыОбновленная процедура дает реальную защиту для малого и среднего бизнеса, предпринимателей в рискованных регионах и экспортеров. Бухгалтерам и руководителям следует следить за актуальными датами регистрации накладных, обновлением критериев рискованности, изменениями в своей налоговой истории. Не откладывайте документальное подтверждение операций: автоматическая регистрация действует только для прозрачной деятельности. Современная реформа — это сигнал для бизнеса уверенно развиваться, меньше времени тратить на бюрократию и сосредотачиваться на реальном росте, а не на борьбе с системными блокировками НН и РК. Автор — Максим Багнюк, руководитель практики налогового и таможенного права Адвокатского объединения «Юридическая компания «WINNER». https://youtu.be/rEd6me-Ume4?si=8pQ4e_CCglyOmlOc

Банки вводят контроль над счетами пенсионеров — ПФУ может приостановить выплаты тем, кто более года получает пенсию по доверенности, не проходил физической идентификации или не совершал расходных операций; для возобновления выплат потребуется подтверждение личности лично или онлайн.Банковский контроль и приостановление пенсионных выплат: анализ нововведенийСовременная пенсионная система Украины переживает этап реформирования, направленный на повышение прозрачности и защиту социальных прав граждан. В 2025 году правительство и Пенсионный фонд Украины анонсировали проект постановления, который обязывает банки усилить контроль над пенсионными счетами. Эти нововведения касаются не только процедур верификации, но и порядка назначения и приостановления пенсионных выплат для ряда категорий пенсионеров.Причины ужесточения контроляВведение новых правил — реакция на угрозы мошенничества, злоупотребления при выплате соцпомощи и необходимость приведения пенсионной системы Украины в соответствие с европейскими стандартами. Контроль за пенсионными счетами дает ПФУ и банкам инструменты для борьбы с недобросовестным получением пенсий и двойными выплатами.Как будет работать новый механизмЕжемесячно банки будут передавать в ПФУ информацию о пенсионерах, которые: более года получают пенсию по доверенности (без личного присутствия); не проходили физическую идентификацию (лично, в отделении или онлайн); долгое время не совершали расходных операций по счету.Кому могут приостановить выплаты?ПФУ будет получать автоматические сигналы от банков о «рисковых» пенсионерах и инициировать временную приостановку выплат: если владелец счета не идентифицирован в течение года; если долго не совершал операции по счету; если получает средства по доверенности без личной идентификации.Возобновление возможно только после личного или онлайн-подтверждения личности.Законодательные и практические нюансыБанки обязаны: ежемесячно обмениваться данными с ПФУ; хранить актуальную информацию о дате последней идентификации; обеспечивать защиту персональных данных.Отдельные изменения затрагивают порядок получения недополученной пенсии и помощи на похороны. Если родственники умершего пенсионера проживают на подконтрольной территории — выплаты по действующему порядку; в других случаях — только при наличии подтверждающих данных в ПФУ.Зачем внедряется контроль? пресечение мошенничества с пенсиями; повышение достоверности данных; предотвращение убытков для ПФУ от неконтролируемых или двойных выплат; соответствие европейскому опыту и стандартам комплаенса.Подводные камни для пенсионеров если пенсионер долго не пользуется счетом или не проходит идентификацию, выплаты могут быть приостановлены до подтверждения личности; для граждан за границей или на оккупированных территориях — выплаты доступны только при наличии документов и успешной верификации; автоматизация процесса требует регулярного контроля своего статуса; пожилым и маломобильным гражданам это может создать неудобства.Перспективы и последствияРеформа — шаг к прозрачной пенсионной системе. Новые механизмы ускорят выявление нарушений, повысят защиту средств, сократят количество дубликатов. Главное — своевременно проходить идентификацию и быть информированным о своих правах.Советы Проверяйте статус в банке и ПФУ хотя бы раз в год. Следите за требованиями по идентификации — это гарантирует непрерывную выплату. В случае приостановки выплат оперативно обращайтесь для подтверждения личности. Не сообщайте персональные данные посторонним или на сомнительных ресурсах.Банковский контроль снизит риски для пенсионной системы и сформирует европейское пространство защиты граждан. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнер АО «Юридическая компания WINNER», к.ю.н. https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=JrETw8HUcKyU-bn5

2025 год стал для финансовой системы и e-commerce Украины знаковым в контексте глобальной цифровой интеграции. 27 августа правительство поддержало законопроект, который открывает новую страницу во взаимодействии государства, бизнеса и пользователей цифровых платформ — автоматический обмен данными о доходах, полученных через платформы наподобие Uber, Bolt, Airbnb, Booking, Glovo, OLX и других. Этот шаг является стратегическим для сближения налоговой системы Украины с требованиями ЕС, ОЭСР и МВФ через имплементацию европейской Директивы DAC7 и рекомендаций ОЭСР по цифровой отчетности. Предпосылки законопроекта: европейская интеграция и борьба с теневой экономикойВнедрение налогового обмена данными стало частью международных обязательств Украины как кандидата в члены ЕС, параллельно c финансовым треком сотрудничества с МВФ и ОЭСР. Главная цель — снизить уклонение от уплаты налогов в digital-секторе и обеспечить прозрачность финансовых потоков. До появления этого закона значительная часть доходов, полученных через цифровые сервисы, оставалась «в тени» — особенно в секторах краткосрочной аренды, фриланса, ride-sharing, доставки и онлайн-торговли. Суть новой модели и европейский опытДокумент вносит изменения в Налоговый кодекс и ряд других актов для автоматического международного обмена информацией о доходах, полученных на платформе. Законопроект адаптирован согласно Директиве Совета ЕС DAC7 (2021/514) и модельным правилам ОЭСР, которые уже действуют в странах ЕС. Подобные системы работают в Европе, обеспечивая прозрачность и подотчетность рынка услуг и торговли через цифровые платформы. Кто подпадает под действие закона?Все цифровые платформы, где пользователь получает доход, — как украинские, так и международные операторы (Uber, Glovo, Bolt, Airbnb, OLX и др.), если пользователь — налоговый резидент Украины.Платформы покрывают услуги пассажирских/грузовых перевозок, краткосрочную аренду жилья, фриланс, доставку еды, онлайн-торговлю. Что меняется для продавцов и пользователей платформ?Информация о доходах физических лиц (включая подрядчиков, арендодателей, водителей, продавцов товаров и фрилансеров) автоматически передаётся с платформ в ГНС Украины. Украинские налоговики, в свою очередь, будут передавать иностранным коллегам данные о доходах нерезидентов, заработанных через украинские платформы.Вместо подачи каждой декларации теперь оператор платформы становится налоговым агентом: он сам отчитывается о доходе, удерживает и уплачивает НДФЛ.Для лиц с небольшими, нерегулярными доходами (например, разовая продажа на платформе) налогообложение не применяется.Для регулярной деятельности и отдельного счёта ставка НДФЛ 5%; для крупных объёмов или нарушения — стандартные 18%. Административные изменения для платформОператоры обязаны: Регистрироваться в контролирующих органах, внедрять идентификацию пользователей и отчитываться о доходах. Предоставлять структурированную информацию ГНС, включая идентификационные, банковские реквизиты, адрес проживания. Информировать пользователя о отчётности, оставляя механизм оспаривания или дополнения данных. Обновлять IT-системы, политики комплаенса, усиливать юридическую проверку контрагентов и обновлять privacy policy согласно новым стандартам. Предусмотрены исключения, защита данных и особые кейсыЗакон содержит исключения для лиц, осуществляющих мелкие, эпизодические продажи, малый объём транзакций или разовые операции.К сбору и обработке персональных данных применяются стандарты GDPR и ОЭСР, а также право на доступ и исправление. Влияние на рынок и ожидаемые последствия Дополнительные поступления в бюджет — скрытые доходы становятся видны ГНС, повышается эффективность сбора НДФЛ и ЕСВ. Единые правила для украинцев и нерезидентов — модель налогообложения одинакова для всех пользователей платформ. «Белая» цифровая экономика — переход от фрагментарного к системному контролю digital-сектора. Новые вызовы платформам — инвестиции в IT, подготовку персонала и адаптацию к новой отчетности. Улучшение инвестиционного климата — соответствие стандартам ЕС и ОЭСР повысит позиции украинского бизнеса. Выводы и практические советыРазвитие автоматического обмена информацией о доходах в digital — не только новый налоговый риск, но и шанс повысить доверие к цифровым платформам, привести рынок к европейским правилам и защитить от санкций за теневые доходы.Платформам — срочно проверить IT-системы и договоры, проводить legal-check и разрабатывать комплаенс-процедуры.Пользователям — обновить банковские данные, консультироваться с налоговыми консультантами, вести учёт доходов.Бизнесу в целом не избежать перехода к прозрачной цифровой экономике и автоматизированной отчётности. P.S.Введение автоматического обмена данными — только первый шаг к открытой экономике, где электронный комплаенс и прозрачность становятся инструментом доверия, а не формальностью. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнер АО «Юридическая компания WINNER», к.ю.н. https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=JrETw8HUcKyU-bn5

Почему это актуально?В современных реалиях рынка труда бизнес и работники всё чаще сталкиваются с выбором: оформлять отношения как трудовые или использовать гибкий гражданско-правовой подход. Такой выбор влияет не только на права и обязанности сторон, но и на социальные гарантии, безопасность, ответственность и налогообложение. Трудовой договор: классика гарантийТрудовой договор заключается между работником и работодателем на выполнение работы по определённой специальности или должности. Плюсы такой модели:Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работает по графику и получает зарплату не реже двух раз в месяц.Работодатель обеспечивает рабочее место, условия труда, инструктаж, технику безопасности и социальные гарантии (отпуск, больничные, страхование и пр.).Работнику оформляется приказ, делается запись в трудовой книжке, формируется официальный стаж, а зарплата не может быть ниже минимального размера.Работник защищён от незаконного увольнения, имеет право на отдых, компенсацию и защиту от дискриминации.При этом трудовой договор характеризуется подчинённостью, систематичностью работы, чётким контролем со стороны работодателя.Работодатель определяет время, способ выполнения работы и её продолжительность. Гражданско-правовой договор: свобода и рискиГражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг) используется для выполнения конкретной работы или предоставления услуги по результату. Он заключается между любыми юридическими или физическими лицами; исполнитель не входит в штат и сам организует свою работу. Особенности такого договора:Главный акцент — результат, а не процесс: оплачивается не рабочее время, а выполненный объём работ или услуг.Отсутствует контроль за процессом работы, нет фиксированного графика или подчинения.Социальные гарантии и страхование не предусмотрены; оплата отпусков, больничных, запись в трудовой книжке отсутствуют.Стороны регулируют отношения по Гражданскому кодексу, а не трудовому.Договор всегда письменный, фиксируется на определённый срок или до окончания работы. Основные отличия и что важно учестьКлючевой критерий — не «как удобно» бизнесу или подрядчику, а фактический характер отношений и соответствие реальному процессу.Если работник ежедневно выполняет определённые служебные функции, подчиняется внутренним правилам, распоряжению работодателя, использует ресурсы компании — это трудовой договор, даже если в названии или содержании договора указано другое.Если цель — достигнуть определённого результата (например, ремонт, дизайн, аудит), без контроля над процессом, с оплатой после выполнения работы, — это гражданско-правовой подход. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми для минимизации налогов и отчётности грозит проверками, штрафами, признанием отношений трудовыми с доначислением налогов и социальных взносов. Риски и типичные ошибкиПодмена трудовых отношений (оформление гражданско-правового договора при реальных трудовых отношениях) для работодателя:Административная ответственность, штрафы.Выплата социальных гарантий «задним числом».Судебные споры и репутационные потери.Работник теряет защиту, стабильность и официальный стаж — позже это негативно отразится на его пенсионных или социальных правах. Судебная практика и современные тенденцииУкраинские суды всё чаще становятся на сторону работников, если доказано, что фактически работа выполнялась в порядке трудовых отношений, несмотря на подписанный ГПД. Суд учитывает наличие подчинённости, постоянный характер работы, зависимость от инструкций руководителя, элементы штатного положения. Практические советыАнализируйте реальные отношения до подписания договора.Оцените, нужен ли работник на длительный срок с социальными гарантиями или нужен результат «под ключ».Фиксируйте в договоре предмет, график, ответственность и цену в соответствии с реальной целью.Ведите учёт выполненных работ и храните подтверждающие документы для правильного налогообложения и предотвращения споров.Консультируйтесь с юристами, если есть сомнения в природе отношений. ВыводВыбор между трудовым и гражданско-правовым договором должен быть обоснованным и правильно оформленным: от этого зависит финансовая и социальная безопасность обеих сторон. Лучшая стратегия — действовать прозрачно и по закону, исключая подмену понятий и «серые» схемы. Автор: Александр Наконечный – адвокат, руководитель практики корпоративного и хозяйственного права Адвокатского объединения «Юридическая компания WINNER». https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=JrETw8HUcKyU-bn5

Трудоустройство нового сотрудника — это не просто кадровый шаг, а важная юридическая процедура, сопровождающаяся строгими регуляторными требованиями к информированию государственных органов. В 2025 году действуют обновлённые правила уведомления о приёме на работу, которые предусматривают своевременное информирование Государственной налоговой службы (ГНС) и территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК, военкомата). Правильное соблюдение сроков подачи уведомлений позволяет избежать значительных штрафов и сохранить безупречную репутацию бизнеса. Уведомление налоговой (ГНС): основные требованияНормативная базаСогласно ч. 4 ст. 24 Кодекса законов о труде и постановлению КМУ №413 от 17.06.2015 (с изменениями от 21.02.2025 №184), работодатели обязаны до начала работы сотрудника подать уведомление в ГНС по установленной форме.Порядок и срокиУведомление подаётся через электронный кабинет или другими электронными средствами в ГНС до фактического допуска сотрудника к работе.Оформление трудовых отношений и подача уведомления должны предшествовать началу исполнения трудовых обязанностей.Дата трудового договора/приказа фиксируется отдельно от даты начала работы, что позволяет подать уведомление даже в день трудоустройства, но до допуска к работе.Важные нюансыБез своевременного уведомления ни один сотрудник не может быть допущен к работе.Включает заключение трудового договора, гиг-контракта (для резидентов Дія City), но не распространяется на гражданско-правовые договоры. Уведомление в ТЦК: правила и спецификаКого касаетсяУведомление в ТЦК подаётся в отношении всех призывников, военнообязанных и резервистов, принимаемых на работу. Это касается как основной работы, так и внутреннего/внешнего совместительства, контрактной или срочной формы.Нормативное регулирование и срокиСогласно Постановлению КМУ №1487 от 30.12.2022, в течение 7 дней с даты приказа о приёме нужно подать уведомление по форме (приложение 4) в местный ТЦК.Руководители предприятий, ответственные за воинский учет, подают отдельные уведомления по форме приложения 1, также в 7-дневный срок.Исключения и особенностиФЛП и те, кто не ведёт воинский учет, уведомлений в ТЦК не подают.Если работник не является военнообязанным/призывником/резервистом — уведомление не подаётся.При изменении должности, увольнении или переводе также подаётся уведомление в ТЦК в установленные сроки. Алгоритм действий при приёме военнообязанного Заключите трудовой договор/приказ, получите подпись работника. Подайте уведомление в ГНС до начала работы. Подайте уведомление в ТЦК (приложение 4) не позднее 7 дней с даты приказа. Убедитесь в наличии квитанции/подтверждения приёма уведомлений. Ответственность за нарушение сроковСфера ГНСНарушение срока уведомления влечёт финансовые санкции: до 10 МЗП за каждого сотрудника, допущенного к работе без уведомления.Сфера ТЦКАдминистративный штраф до 5100 грн, а за повторное или грубое нарушение — до 8500 грн. Также возможны проверки и дополнительный юридический контроль со стороны ТЦК при несвоевременном внесении изменений в воинский учет. Ключевые акценты практики и частые вопросыОбновление формы уведомления с мая 2025 года — отдельная графа для гражданства, унифицированная структура для работодателей.Для гиг-контрактов уведомления подают только резиденты Дія City.Изменение статуса работника (например, с совместителя на основного) требует нового уведомления в контролирующие органы.Электронные формы и услуги — преимущество для крупного бизнеса, но проблемы с интерфейсом часто требуют отдельного внимания от кадровиков. Практические советы руководителю и кадровикуДелайте отметку о подаче уведомления в деле работника, сохраняйте квитанции.Следите за изменениями форм и законодательства: они происходят регулярно!Убедитесь, что личное дело сотрудника содержит все выписки, копии приказов, подтверждения подачи уведомлений.В случае ошибки подайте отменяющее уведомление и отправьте корректное в ближайшие сроки. ВыводыВ современных условиях ответственность за соблюдение законодательства по уведомлению о приёме на работу лежит прежде всего на работодателе. Несоблюдение сроков информирования ГНС и ТЦК ставит под угрозу не только юридическую безопасность бизнеса, но и репутацию компании. Чёткое исполнение требований законодательства гарантирует избегание финансовых санкций, а также свободный и стабильный процесс найма в условиях изменяющегося регуляторного поля. Светлана Круторогова — адвокат АО «Юридическая компания WINNER». https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=JrETw8HUcKyU-bn5

Обыск или задержание — одна из самых стрессовых ситуаций, в которую может попасть любой человек. Неожиданный визит правоохранителей, волна эмоций, давление, правовая неопределённость — всё это заставляет человека теряться и иногда действовать необдуманно, нанося себе ещё больший вред. В таких условиях вовремя приглашённый адвокат — не просто формальность, а необходимая защита ваших прав, интересов и даже свободы. Почему важна присутствие адвоката во время обыска? Контроль законностиАдвокат прежде всего проверяет наличие судебного постановления на проведение обыска и служебных удостоверений у представителей власти. Фиксирует любые отклонения от законодательства и превышения полномочий правоохранителей. Фиксация нарушенийЮрист не только наблюдает, но и документирует все процессуальные нарушения, злоупотребления властью, психологическое давление, незаконное изъятие — это даёт возможность обжаловать результат обыска и вернуть имущество. Внесение замечаний в протоколЕсли адвокат фиксирует неправомерные действия (например, изъятие вещей, не относящихся к делу), он может внести замечания в протокол, что станет веским доказательством при дальнейшем судебном разбирательстве. Видеои фотодокументированиеОдин из самых сильных инструментов — фото- и видеосъёмка хода обыска. Эти материалы могут стать доказательствами при обжаловании обыска в суде, помочь избежать фальсификаций и незаконных действий следователей. Психологическая поддержкаЮрист выступает не только защитником, но и создаёт более спокойную и контролируемую атмосферу для человека, предотвращая провокации и излишнее психологическое давление. Его присутствие дисциплинирует правоохранителей. Как адвокат защищает при задержании Гарантирует соблюдение прав задержанногоАдвокат контролирует законность процедуры, предоставляет правовую помощь с первых минут. Объясняет право на молчание, информирует о том, какие действия следует или не следует предпринимать, помогает избежать «капитуляции» под психологическим давлением. Присутствует на допросах и при оформлении документовАдвокат следит, чтобы в ходе следственных действий не происходило принуждение к самооговорам, незаконное давление, нарушения процессуальных норм. Никаких допросов или подписания документов без защитника! Обжалует нарушения правоохранителейВсе незаконные действия (задержание, изъятие имущества, недопуск адвоката) адвокат фиксирует и обжалует как в ходе следственных действий, так и в суде. Это существенно меняет позицию клиента в его пользу. Правовая консультация и тактика защитыС адвокатом появляется грамотная линия самозащиты, которая может привести к снятию обвинений или даже признанию процессуальных действий недействительными. Типичные ошибки без адвоката: Подписание документов, не прочитав их полностью. Согласие на допрос без защитника. Отсутствие реакции на незаконные действия правоохранителей, не внесение возражений в протокол. Неправильное поведение под давлением (эмоциональные заявления, необдуманные действия). Не фиксация телесных повреждений после силового задержания или обыска. Практические советы при обыске/задержании: Сохраняйте спокойствие и не спорьте — любая информация или эмоция могут быть использованы против вас. Требуйте немедленного допуска адвоката — следователь обязан допустить защитника на любом этапе. Ничего не подписывайте без консультации юриста — это может навредить делу. Все действия правоохранителей — под контролем адвоката. Фиксируйте действия на видео — это разрешено, пока не запрещено судом. Вносите все замечания в протокол обыска/задержания для будущей защиты. Не соглашайтесь на допрос или самооговор без адвоката — молчание в таких случаях часто лучше любых объяснений. ВыводНеприятный или стрессовый визит правоохранителей — не конец, если рядом профессиональный адвокат! Его участие гарантирует соблюдение ваших прав, реальную защиту, а иногда даже спасает от незаконных обвинений или потери имущества. В таких условиях участие адвоката — не просто возможность, а ваша стратегия выживания и гарантия справедливости!Мы всегда предоставим квалифицированную поддержку и адвокатское сопровождение в любом регионе Украины нашими адвокатами либо через партнеров, под контролем команды «WINNER».Автор: Евгений Мурченко — руководитель практики уголовного права и процесса АО «Юридическая компания WINNER». https://youtu.be/V6VIYjriyBw?si=nfQnEOUM1-30Pjk9

С 4 сентября 2025 года в Украине возобновляется течение сроков исковой давности, которые были «на паузе» длительное время из-за пандемии COVID-19 (с 2 апреля 2020 года), а затем – в период военного положения (с 24 февраля 2022 года). Это новое законодательное регулирование стало возможным благодаря принятию Закона Украины №4434-IX «О внесении изменений в раздел “Заключительные и переходные положения” Гражданского кодекса Украины относительно возобновления течения сроков исковой давности». Нормы закона: Гражданский кодекс и специальный закон Статья 256 ГК Украины определяет исковую давность как срок, в течение которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите гражданского права или интереса. Статья 257 ГК Украины устанавливает общий срок исковой давности — три года. Статья 258 ГК Украины содержит перечень специальных сроков: по отдельным требованиям — один, четыре, пять или десять лет (например, взыскание неустойки — 1 год). Закон №4434-IX от 14.05.2025, подписанный Президентом 2 июня 2025 г., отменяет приостановление сроков исковой давности на период военного положения. Новые правила вступают в силу с 4 сентября 2025 года. Последствия для бизнеса: юридических лиц и предпринимателей Должники: Если кредитор пропустил срок, должник может законно избежать выполнения обязательства, заявив об истечении срока (ст. 267 ГКУ). Для предприятий это основание признать задолженность безнадежной и списать её. Кредиторы: Риск потерять возможность взыскания долгов: если срок истёк, вернуть деньги через суд невозможно. С 4 сентября 2025 года срок продолжит течь — учитывается «остаток», который был до приостановки. Пример:Договор от 1 февраля 2020 года. Срок — 3 года. Он должен был истечь 1 февраля 2023 года, но был приостановлен. Оставшийся срок возобновится с 4 сентября 2025 года. Налоговые и бухгалтерские аспектыСогласно пп. «а» п.141.1 Налогового кодекса Украины, задолженность, по которой срок давности истёк, считается безнадежной и может быть списана, что влияет на налоговый учёт. Как готовиться бизнесу: практические шаги Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности. Юридическая оценка договоров и обязательств. Подготовка к судебной защите или списанию долгов. Правильное оформление списаний в налоговом и бухгалтерском учёте. Особенности исчисления сроков после возобновления Остаток срока считается с 4 сентября 2025 г. Суд может восстановить срок при уважительных причинах (например, участие в боевых действиях). ВыводВозобновление сроков исковой давности — критический фактор для бизнеса. Кредиторам стоит поторопиться с подачей исков, должникам — фиксировать основания для защиты. Лучше заранее проконсультироваться с юристами, чем потом искать обоснования пропуска сроков. Краткие законодательные ссылки: Закон Украины №4434-IX «О внесении изменений в раздел “Заключительные и переходные положения” Гражданского кодекса Украины относительно возобновления течения срока исковой давности». Статьи 256–258 Гражданского кодекса Украины (срок исковой давности и его виды). Автор: Игорь Ясько, управляющий партнёр АО «Юридическая компания “WINNER”», кандидат юридических наук. https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=Mgs_WfODSrdgHvn5

В условиях продолжающейся мобилизации вопрос отсрочки от призыва остаётся актуальным для многих украинцев. Одной из самых дискуссионных и проблемных тем является необходимость прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК) при подаче документов на отсрочку. Эта статья основана на анализе действующего законодательства, судебной практики и регуляторных изменений 2024–2025 годов и разъясняет важнейшие аспекты процедуры. Отсрочка и основания для её полученияОтсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации предоставляется военнообязанному при наличии законных оснований, подтверждённых соответствующими документами. Основные причины предоставления отсрочки: Состояние здоровья (наличие заболеваний, инвалидности, психических расстройств, тяжелых травм). Семейные обстоятельства (наличие трёх и более детей, необходимость ухода за членами семьи с инвалидностью, опекуны и одинокие родители). Профессиональная деятельность (бронирование за работниками критически важных предприятий). Образование (обучение в учреждении с получением высшего или профессионального образования согласно Закону «Об образовании»). Законодательное регулирование прохождения ВВКПорядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, утверждённый Постановлением Кабинета Министров Украины №560 от 16 мая 2024 года, чётко определяет: если лицо подаёт в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) заявление на отсрочку, его НЕ направляют на ВВК до принятия решения комиссией по заявлению. Суды неоднократно указывали, что требование пройти ВВК до решения вопроса об отсрочке противоречит этим положениям. Такие действия считаются превышением полномочий ТЦК и нарушением прав заявителя. Кому действительно нужно проходить ВВК?ВВК обязательна только для тех, кто запрашивает отсрочку ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ. Если гражданин желает получить отсрочку именно по этому основанию, он должен пройти ВВК для получения медицинского заключения: «временно непригоден», «ограниченно пригоден», «непригоден к военной службе». Для других оснований (семья, образование, бронь) ВВК проходить не нужно. Порядок обращения: как происходит на практике?После подачи документов на отсрочку и заявления в ТЦК комиссия рассматривает дело и принимает решение о предоставлении/непредоставлении отсрочки на основании документов. Только при необходимости (чтобы подтвердить состояние здоровья) выдают направление на ВВК. Практические аспекты — новые электронные направленияС 9 мая 2025 года введены электронные направления на ВВК. Это повысило оперативность обработки обращений для тех, кто действительно должен проходить ВВК по состоянию здоровья, но не изменило сами основания для получения отсрочки. Бумажное или электронное направление на ВВК выдают ТОЛЬКО на основании решения комиссии, а не автоматически для всех заявителей. Подводные камни и типичные проблемыНекоторые ТЦК все ещё требуют прохождения ВВК «для порядка» при подаче документов, независимо от основания отсрочки. Такие действия неправомерны и оспариваются в судах. В отдельных случаях ТЦК могут затягивать выдачу направления или рассмотрение заявления, требуя дополнительные справки. Если отказ в отсрочке связан с «не проходил ВВК», хотя основание отсрочки — не здоровье, такие действия признаются незаконными при обжаловании. Сроки прохождения ВВКЕсли прохождение ВВК всё же назначено, срок её проведения составляет от 4 до 14 дней в зависимости от сложности обследований и наличия всех документов. Резюме: Ключевые выводы ВВК не обязательна для тех, кто оформляет отсрочку не по состоянию здоровья, а по другим основаниям. Требовать прохождения ВВК для отсрочки следует исключительно при основании по здоровью. Если ТЦК требует пройти ВВК без такой законодательной необходимости, эти действия можно и нужно оспаривать. Судебная практика 2024–2025 годов показывает: отказ в отсрочке только из-за непрохождения ВВК по другим основаниям признаётся незаконным. Гражданам важно знать свои права и быть готовыми защищать законные интересы в административном и судебном порядке. Автор: Игорь Ясько, управляющий партнёр АО «Юридическая компания “WINNER”», к.ю.н. https://youtu.be/k2-1dq7hxcY?si=5bb-9xu1_3URJs7n